Mi a felmondásról szóló értesítés?
A felmondás az, amelyet a munkáltató arra használ, hogy értesítse a munkavállalót a munkaszerződés végéről. Általánosabb értelemben hivatkozhat a két vagy több fél közötti szerződés megszűnésének hivatalos értesítésére is. Noha a felmondást általában a munkavállalónak a munkavégzéssel nem összefüggő okokból kapják meg - például azért, mert az üzleti körülmények miatt elbocsátások vagy leépítések szükségesek -, a rossz munkavégzés vagy kötelességszegés miatt a munkavállalónak is meg lehet küldeni.
Bizonyos esetekben azonban a munkáltatóknak előzetesen értesíteniük kell a munkavállalókat a tömeges elbocsátásról vagy az üzem bezárásáról, különösen, ha szakszervezet tagjai.
A felmondási okmány másik kifejezése a "rózsaszín csúszás" vagy a "felmondási levél".
Ha a munkaviszony megszűnik, de szakszervezeti szerződés alapján van, akkor a munkáltatója jogilag köteles értesíteni Önnek a megszűnéséről; egyébként nincs olyan törvény, amely előírja, hogy az egyes vállalatok kötelesek munkavállalóikat értesíteni a megszűnésről.
Hogyan működik a felmondásról szóló értesítés
Az Egyesült Államokban a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) értelmében a munkáltatóknak nem kell értesíteni a munkavállalókat a munkaviszony megszűnése előtt. Az összes amerikai munkavállalót „akaratnak” tekintik, ami azt jelenti, hogy a munkáltató bármilyen okból felmondhatja a munkavállalókat, igazságos ok megállapítása nélkül, mindaddig, amíg az ok nem illegális (például nemi, vallási vagy faji megkülönböztetés). Az érvelés az, hogy a munkavállalónak joga van bármilyen okból bármikor elhagyni a munkát.
Kulcs elvihető
- Azok a munkáltatók, akik „szabadon választott” munkavállalókat vesznek fel, nem kötelesek jogilag előzetes értesítést küldeni egy elbocsátott munkavállaló számára. A munkavállalóknak a felmondásról szóló értesítés nyújtása segít a társaságnak a pozitív imázs megőrzésében, különösen, ha a felmondás okait megmutatják. A könyvről van törvény, a WARN törvény, amely előírja, hogy a munkáltatók (akiknek legalább 100 munkavállalója van), akik tömeges elbocsátást terveznek vagy gyár vagy gyár bezárását tervezik, 60 napos felmondási idővel értesítsék alkalmazottaikat.
Az Egyesült Államokban a felmondásról szóló értesítésbe csak a törvényesen kötelezően bejelentett értesítések vonatkoznak a konszolidált omnibusz-ellátások összeegyeztethetőségéről szóló törvény (COBRA) és a munkavállalói alkalmazkodási és átképzési értesítési törvény (WARN). A felmondás okát nem kell feltüntetni, bár ez jó gyakorlat, ha egy alkalmazottat oka miatt elbocsátottak.
Hogyan működik a felmondásról szóló értesítés más országokban
Néhány országban egy bizonyos ideig foglalkoztatott személyt felmondási értesítéssel kell ellátni. Például Kanadában azoknak a munkavállalóknak, akik három vagy több hónapig folyamatosan alkalmaznak egy társaságot, a munkáltatónak írásbeli értesítést kell kapnia a felmondásról, a végkielégítés díjával vagy a kettő kombinációjával együtt.
A felmondási idő hossza függ a szolgálat időtartamától. A felmondásról szóló értesítés azonban nem vonatkozik olyan alkalmazottra, aki engedetlenség, szándékos kötelességszegés vagy kötelesség elmulasztása miatt vétkes.
Különleges megfontolások
Ha egy szerződéses fél értesíteni szeretne egy másik felet (vagy feleket) a kapcsolat megszüntetésének szándékáról, valamint közzétenni a szerződés lejáratának dátumát, akkor felmondási értesítést küld. Egyszerűen fogalmazva: ez egy másik fél hivatalos nyilatkozata arról, hogy a szerződést fel kívánja szüntetni. Az ilyen intézkedés nyilvános nyilvántartásaként szolgál, és segíthet a vita rendezésében, ha később felmerülnek.
Az ilyen értesítés tartalmazza azokat a feltételeket, amelyek lehetővé teszik a megállapodás megszüntetését. A felmondásról szóló értesítés (amelyet "a szerződés felmondásáról" vagy "a szerződés felmondásáról szóló levélnek" is neveznek) udvariasságként szolgál a többi fél számára, és hozzájárulhat a kapcsolatok megőrzéséhez.