Mi az a mentes munkavállaló?
A nem mentes munkavállalók olyan munkavállalók, akik jogosultak a szövetségi minimálbért keresni minden munkaidőnként. Az ilyen munkavállalók szintén jogosultak a túlórára, amelyet az óradíj másfélszeri kiszámításával számolnak minden munkaidőért, a szokásos 40 órás munkahét felett és túl. Ezeket a rendeleteket a szövetségi tisztességes munkaügyi törvény (FLSA) hozza létre.
Valós érték
Mit jelent a mentesség?
A "nem adómentes" kifejezés olyan alkalmazottakra utal, amelyek kevesebb, mint 455 dollárt keresnek hetente. Ezen túlmenően ezeket a munkavállalókat közvetlenül a munkafolyamatot irányító felsőbbrendű szakembereknek kell felügyelniük. A mentesített alkalmazottaktól elvárják, hogy kötelezően hajtsák végre a megrendeléseket anélkül, hogy beleavatkoznának a saját vezetési döntéseikbe. Ezért a nem mentesített alkalmazottak általában az olyan munkaágazatokban dominálnak, mint az építés, karbantartás és egyéb olyan munka, amely fizikai munkát vagy ismétlődő feladatokat foglal magában. A közgyűlésen dolgozók tökéletes példája a mentességet élvező alkalmazottaknak.
Nem mentes megkülönböztetések és képesítések
A mentesített munkavállalókra általában óradíjat fizetnek, ellentétben a mentességet élvező alkalmazottakkal, akik általában rögzített fizetéseket keresnek, amelyek mindig lényegesen magasabbak, mint a heti 40 óra, a minimálbér jövedelmezőinek számítanak. Mindazonáltal, míg a mentesített munkavállalóknak túlórát kell fizetniük. Az óradíj másfélszeresének, a 40 órás munkaidőt meghaladó összes óráért a mentességet élvező alkalmazottak nem jogosultak túlórát fizetni - még akkor sem, ha munkájuk hete radikálisan meghaladja a 40 órát.
Ha nem mentes munkavállaló, akkor túlórára jogosult, ha a szokásos 40 órás munkaidőn túl dolgozik.
Az FLSA szerint a munkavállalók adómentességnek tekinthetők, ha vagy kevesebbet keresnek, mint a heti 455 dollárt, vagy ha az önellenőrzés korlátozott lehetősége van. Vegyünk például egy karbantartó munkást, akit hetente 35 órára béreltünk, 15 dollárért óránként. Jellemzően 525 dolláros heti kereseti képességgel könnyedén átesheti a fizetési tesztet, hogy mentesített munkavállalóvá váljon, mivel heti jövedelme meghaladja a 455 dolláros küszöböt. De ezt a munkavállalót közvetlenül is felügyelik, ezért minimális lehetősége van független ítélet meghozatalára. Ennélfogva végül nem mentesített munkavállalónak minősül. Ha ez az alkalmazott 50 órán keresztül dolgozik egy héten, akkor 40 órás szokásos 15 dollár / óra kamatot keres, miközben 22, 50 dollárt keres minden tíz plusz óra után.
Az FHSA szerint a nem mentesített munkavállalóknak a szövetségi minimál órabért kell keresniük 7, 25 dollárral, azonban sok állam és egyes önkormányzatok magasabb minimálbért írnak elő, mint a szövetségi szint. Ezekben az esetekben a magasabb minimálbér felülbírálja a szövetségi rátát.
A mentesség nélküli státusz előnyei és hátrányai
Az, hogy előnyösebb-e mentességet élvezni, mint mentességet élvező alkalmazott, nagymértékben függ az egyén munka- és magánéletének egyensúlyának prioritásáról. Noha a fizetett, mentesített munkavállalók általában jóval több pénzt keresnek, mint a mentességet élvező minimálbérek, az előbbi csoport nem részesülhet kiegészítő kompenzációban a hosszú munkaidőért, míg az utóbbi több pénzt keres a kiegészítő munkaidőért. Ezzel ellentétben a mentességet élvező munkavállaló előfordulhat, hogy alkalmanként korán elhagyja a munkát, és mégis teljes befizetést fizethet. A mentességet élvező munkavállalók nagyobb valószínűséggel részesülnek olyan juttatásokban is, mint a fizetett szabadidő, az egészségügyi ellátás és a nyugdíjazási tervekben való részvétel.
Érdekes módon a nem mentesített és a mentességet élvező alkalmazottak egyaránt jogosultak állami foglalkoztatási juttatásokra. Példa: a munkavállalók mindkét kategóriája nyugdíjba vonulása után jogosult társadalombiztosítási ellátásokra, és munkahelyük elvesztése esetén mindkettő jogosult heti munkanélküli-járadék beszedésére.
