Mi az őrült kalap?
Az őrült gyűlölet olyan vezérigazgató (vezérigazgató) vagy vezetői csapat, akinek a képessége egy vállalat vezetésére nagyon gyanús. Az őrült gyűlölet-vezérigazgatókra gyakran hibás magatartás vagy impulzív és rejtélyes döntések jellemzőek, amelyeket az alkalmazottak, az igazgatósági tagok és a részvényesek megkérdőjelezhetnek. A Mad-Hatter vezérigazgatói gyakran spontán intézkedéseket hoznak, kevés figyelmet fordítva a megvalósítható alternatívákra vagy a következményekre.
A Mad Hatter megértése
A „Mad Hatter” a sok furcsa karakter egyikére utal Lewis Carroll „Alice kalandjai Csodaországban” című részében. A teásasztalnál Alice találkozik a Mad Hatter-rel, akit örökre elfog a teázási idő, és állandóan tudatlan és megválaszolatlan kérdéseket vet fel Alice-re.
A vállalati világban az „őrült gyűlölet” kifejezés egy olyan vállalat rosszul felszerelt vezetőjére vagy vezérigazgatójára utal, aki hatalomra került, mivel a cég alapítója, nepotizmus vagy rosszul átgondolt utódlási protokoll. A hatalom után az őrnagy-vezérigazgatók hajlamosak rossz döntéshozatalra számos tényező miatt, beleértve, de nem korlátozva az önérdeklődésre, a sietésre, az elvonásra vagy a bélérzetre. A vállalat tetején lévő inkompetens, képtelen vagy téves vezetés eredményeként a vezetők és az alkalmazottak morálja gyakran szenved. Általában az őrült-gyűlölet-vezérigazgatókat vagy eltávolítják, vagy hatalmon maradnak, amíg társaságukat a földre nem vezetik.
Az irányító őrült gyűlölet inkább a magántulajdonban lévő társaságokban fordul elő, mivel gyakran ők az alapítók és a műveletek mögött rejlő pénz. Ezen tényezők kombinációja gyakran olyan hatalmat eredményez, amelyet nem lehet megtámadni, még akkor sem, ha a felelős vezető hiányosságai nyilvánvalóak. A részvénytársaságok és az igazgatótanács számára biztosított megosztott tulajdonosi és szavazati jogok miatt azonban az állami társaságok őrült-gyűlölet-vezérigazgatói nem rendelkeznek azonos szintű munkabiztonsággal, mint a magánvállalatokban működő társaik.
Mad Hatters és a részvényesi aktivizmus
A részvényesi aktivistát gyakran kritizálják, mivel annak alapjául a rövid távú nyereség származik, amelyet a vállalati raiderek generálnak, függetlenül a hosszú távú költségektől, ám az őrült-gyűlölet-menedzser eltávolítása az állami társaságok ügyvezetőjének különbséget jelenthet a társaság fennmaradása és kudarca között. A részvényesi aktivizmus meghatalmazott csaták, peres ügyek vagy nyilvánosságra hozatali kampányok formájában fordulhat elő, mivel a részvényesek szavazatait összegyűjtik a vezérigazgató vagy az ügyvezető csapat kirekesztésére.
Példa egy őrült kalapra
Míg őt közvetlenül nem nevezték meg őrült gyűlöletnek, Dov Charney, az American Apparel Inc. alapítója és vezérigazgatója, számos olyan tulajdonságot mutatott be, amelyeket az őrült kalapok mutattak. A cég vezérigazgatójaként töltött 25 év után 2014-ben az igazgatótanács kiengedte őt, miután évek óta állítják a női alkalmazottakkal való visszaélés, a rossz ítélet és a rossz döntéseket. A kirúgást követően a társaság 2015 októberében csődbe ment a 11. fejezet csődjére, és 2016 januárjában került átszervezésre.
