MI AZ Arany koporsó
Az arany koporsó egy halálozási juttatási csomag, amelyet azoknak a magas rangú vezetőknek az örökösei kapnak, akik még akkor is halnak meg, ha még mindig vállalkozásban dolgoznak. Az odaítélt juttatások tartalmazhatják a be nem fizetett fizetést, a gyorsított részvényopciókat és a biztosítási bevételeket.
ALKALMAZÁS Arany koporsó
A legtöbb állami társaság az arany koporsót vagy a haláleseti juttatásokat a vezérigazgatók által fizetendő, más típusú munkaviszony megszűnésével kapcsolatos fizetésekben különbözteti meg attól, hogy az embert kirúgták, fogyatékossá válnak vagy hivatalban elhalnak meg. A haláleseti juttatásokat a nyugdíjak, a megszerzett alapdíjak és a halasztott kompenzáció fedezik, amelyek a legtöbb vezérigazgató számára már nagy összegeket jelentenek.
Az arany koporsó előnyei és hátrányai
Sok társaságnál a felső vezetés halála jelentős biztosítási kifizetést vált ki az örökösök számára egy olyan kötvény alapján, amelyet a társaság fizetett. A fizetési tanácsadók az egyik legkorábbi arany koporsót Armand Hammerhez vezetik, az Occidental Petroleum Corp.-tól. A szerződése szerint a fizetését 99. évéig kellett fizetni, függetlenül attól, hogy életben van vagy halott-e. 1990-ben 92 éves korában elhunyt. Bár nem minden társaság biztosítja, a leggyakoribb poszthumális haszon a fel nem merített részvényopciók felgyorsítása és a korlátozott részvények odaítélése. Az indok az, hogy ha a végrehajtó nem halt volna meg, akkor valószínűleg elég hosszú ideig maradtak volna ahhoz, hogy megkapják a díjakat. A gyorsított, nem befektetett részvénydíjak halál után tízmillió dollárt is elérhetnek. Vannak, akik nagy posztumusz végkielégítést, túlterhelt nyugdíjat ígérnek, vagy akár a vezetők fizetésének vagy bónuszának folytatását haláluk után évekig.
A vezérigazgató vagy az elnök halála gyakran traumatikus esemény, mind a család, mind a hirtelen vezetés nélküli vállalat számára. A kompenzációs kritikusok szerint ez nem ok arra, hogy szem elől tévesszük a teljesítmény-fizetés elvét, amelyet sok testület ma kiáll. És úgy hívják, hogy a halál előnyei a végső fizetés, amely nem a teljesítményen alapszik. A halálozási ellátások az utóbbi években ellentmondásosabbak lettek. A részvényesek vonakodnak posztummal járó juttatások odaítéléséről a vezetőknek, akiket egészben jól fizettek.
Az arany koporsók támogatói azt állítják, hogy az ilyen haláleseti csomagokat ritkán fizetik ki, és olcsó módon járnak el a felső vezetők megtartása és a nem kívánt átvételi kísérletek elkerülése érdekében. A vállalatok védik ezt a gyakorlatot arra, hogy a váratlan halál után gondoskodjanak a végrehajtó család családjáról. Az ellátásokról gyakran tárgyalnak egy sok összetevőből álló fizetési csomag részeként. Sok esetben a haláleseti juttatások valóban egy halasztott kompenzáció formáját jelentik, részben ingatlantervezési vagy adóügyi okokból. A vállalatok gyakran azt mondják, hogy fizetési csomagjaik egyik célja az, hogy megakadályozzák a vezetõket a távozástól.
