Mi az a nyugdíjazás?
A kényszerített nyugdíjazás az idősebb munkavállaló önkéntes megszüntetése. Az idősebb munkavállalók elveszíthetnek munkahelyet egy szélesebb létszámcsökkentő vállalat részeként, vagy rossz egészség vagy fogyatékosság miatt korán nyugdíjba vonulhatnak.
Az Egyesült Államok törvényei a legtöbb esetben tiltják az életkorból fakadó kötelező nyugdíjazást. A való világban a statisztikák más történetet mutatnak. A ProPublica és az Urban Institute 2018. évi tanulmánya arra a következtetésre jutott, hogy az 50 éven felüli munkavállalók 56% -át elhagyták a munkahelyekről, még mielőtt szívesen nyugdíjba vonulnának. Tízből csak egyik kap valaha újat, ami szintén fizet.
A nyugdíjazás megértése
Amikor a legtöbb ember fontolóra veszi a nyugdíjba vonulást, azt feltételezi, hogy képes lesz választani, amikor elhagyja munkáját, általában egy bizonyos kor elérésekor, és elegendő megtakarítást halmozott fel a kényelmes élet érdekében. Az élettartam hosszabbodásával sokan elképzelik, hogy életük új szakaszát kezdik.
A kényszerített nyugdíjazás eltávolítja a választott elemet.
A kényszerű nyugdíjazásról szóló törvény
A kötelező nyugdíjba vonulást meghatározott életkorban 1986-ban eltörölték a foglalkoztatással összefüggő, a foglalkoztatáskor alkalmazott hátrányos megkülönböztetésről szóló törvény módosításával. Van néhány kivétel a magas fizikai képességű követelményekkel rendelkező foglalkozások esetében, például a katonai személyzet és a pilóta.
Kulcs elvihető
- A foglalkoztatással foglalkozó szövetségi kor szerinti hátrányos megkülönböztetésről szóló törvény tiltja a munkavállalók életkor miatt történő felmondását. Ennek ellenére az egyik tanulmány azt mutatja, hogy az 50 éven felüli munkavállalók 56% -át elhagyták a munkahelyekről, még mielőtt szívesen nyugdíjba vonulnának. szerezzen egyetértést abban, hogy a tervezettnél korábban visszavonuljon.
A való világ azonban szörnyűbb, különösen mivel az idősebb alkalmazottak általában jobban fizetett munkavállalók. Azok a cégek, amelyek elbocsátás nélkül szeretnének leépíteni, idősebb munkavállalóiknak időnként korai nyugdíjazási csomagot kínálnak. Az idõsebb munkáltatók, akiket elbocsátottak a létszámcsökkentésrõl, néha további kedvezményekben részesülnek az elbocsátási csomagokban, például a folyamatos egészségbiztosításban. A vállalati világban a vállalatok időnként vonzó ösztönzőket kínálnak az idősebb munkavállalók számára a korai nyugdíjba vonulás elfogadására.
Kényszerített nyugdíjba vonulás
Az átlagos amerikai 62 éves korában nyugdíjba vonul. Ez az az életkor, amikor az amerikaiak választhatják, hogy elkezdenek-e kapni a társadalombiztosítási ellátásokat, bár a teljes ellátásokat csak azoknak fizetik ki, akik a 66. életévük betöltéséig várják a gyűjtést.
A tendencia azonban ellentétes irányba halad. A kormány statisztikái szerint a 65 éves és idősebb amerikaiak 19% -a továbbra is részmunkaidőben vagy teljes munkaidőben dolgozik. Ez a több mint 55 év legmagasabb szintje.
Mi a teendő, ha nyugdíjba kényszerítik?
Az Amerikai Aktuáriusi Társaság azt tanácsolja, hogy a nyugdíjba kényszerült munkavállalók vegyenek igénybe ügyvédet, mielőtt aláírnák a munkáltatóik által benyújtott dokumentumokat vagy mentességeket. A feltételek tárgyalhatók lehetnek. Például a munkáltató megállapodhat abban, hogy fedezi az egészségbiztosítási költségeket, ha a munkavállaló még nem érte el a Medicare által támogatható 65 éves korot.
19%
A 65 évnél idősebb amerikaiak százaléka, akik továbbra is dolgoznak, részmunkaidőben vagy teljes munkaidőben.
Bármely életkorú, elbocsátott munkavállaló munkanélküli-biztosítási ellátásokra jogosult, amelyek az elveszített bér egy részét helyettesítik, általában legfeljebb 26 hétig.
A korai nyugdíjasok, akik már elérték az 59 ½ évet, kivonhatnak pénzt az IRA vagy a 401 (k) számláról anélkül, hogy 10% -os korai kivonási büntetést fizetnének, bár a kivonáshoz rendes jövedelemadót kell fizetni.
