A teljes jogszerûség azt jelenti, hogy egy személynek joga van valamilyen ellátás teljes összegére, leggyakrabban a munkavállalói juttatásokra, például részvényopciókra, profitmegosztásra vagy nyugdíjazási juttatásokra. Azok a juttatások, amelyeket teljes mértékben el kell juttatni, a munkavállalók gyakran évente kapják meg a munkavállalókat, de csak a munkavállalói jövedelemszerzési ütemterv szerint válnak a munkavállaló tulajdonává. A vétel fokozatos ütemtervben történhet, például évente 25 százalékkal, vagy „sziklás” ütemterv szerint, amikor az ellátások 100 százaléka egy meghatározott időpontban, például az odaítélés dátuma után négy évvel jár.
Teljesen megsemmisült
A teljes jogosultság eléréséhez a munkavállalónak meg kell felelnie a munkáltató által meghatározott küszöbértéknek. Ez a leggyakoribb küszöb a foglalkoztatási hosszú élettartam, az ellátások felszabadítása annak alapján, hogy az alkalmazott milyen időben töltött munkát az üzleti életben. Míg a munkavállalók által egy befektetési eszközhöz befizetett alapok, például egy 401 (k) összeg, továbbra is a munkavállaló tulajdonában maradnak, még akkor is, ha távozik az üzletből, a társaság által finanszírozott alapok egy bizonyos ideig nem válhatnak a munkavállaló tulajdonává. lejárt
Az alkalmazottat akkor tekintik teljes körűen megszerzettnek, ha teljesíti azokat a megállapodott követelményeket, amelyeket a társaság előírt, hogy a kapcsolódó előny teljes tulajdonosává váljon. Például, amikor egy alkalmazott teljes mértékben megszerezte a jogot, akkor a 401 (k) pontjában szereplő összes alap hivatalos tulajdonosává válik, függetlenül attól, hogy a munkavállaló vagy a munkáltató hozzájárult-e hozzájuk.
Vesting ütemezés létrehozása
Az átruházási ütemterv elkészítéséhez a munkavállalónak egyet kell értenie a meghatározott feltételekkel. Ez a követelmény gyakran tekinthető az ellátás megszerzésének feltételeként. Ha egy alkalmazott úgy dönt, hogy nem fogadja el a befektetési ütemtervet, akkor addig adhatja át a munkáltató által támogatott nyugdíjazási ellátásokban való részvételi jogait, amíg be nem dönt. Ezekben az esetekben a munkavállalóknak lehetősége van arra, hogy önként fektessenek be nyugdíjazásra, például egy egyedi nyugdíjszámlán keresztül.
A Vesting ütemtervek üzleti előnyei
Az átruházási ütemtervekkel a vállalatok arra törekszenek, hogy megtartsák a tehetségüket azáltal, hogy jövedelmező juttatásokat nyújtanak, amelyek az alkalmazottak folyamatos munkaviszonyától függnek a megszolgálási időszak alatt. Az a munkavállaló, aki elhagyja a munkaviszonyt, gyakran elveszíti az összes olyan juttatást, amelyet távozásakor nem kapott. Az ilyen típusú ösztönzést olyan nagyságrendben lehet megtenni, hogy egy alkalmazott több tízezer dollárt veszítsen el a munkaadók cseréjével. Ez a stratégia visszafordulhat, amikor elősegíti az elégedetlen munkavállalók megtartását, akik sérthetik a morált, és megteszik a szükséges minimumot, amíg lehetséges a korábban nem fedezett juttatások összegyűjtése.
