Mi az a DB (k) terv?
A DB (k) terv egy hibrid nyugdíjazási terv, amely egyesíti a meghatározott 401 (k) összegű hozzájárulási rendszer jellemzőit a meghatározott juttatási (DB) terv jellemzőivel. Az alapok önkéntesen hozzájárulhatnak a DB (k) tervhez, csakúgy, mint a 401 (k) tervvel, miközben a munkáltató fenntartja azt a lehetőséget, hogy a pénzeszközöket egy bizonyos százalékig egyeztesse. Nyugdíjba vonulásakor a munkáltató fizetésének egy kis százalékát is fizeti a munkavállalónak, amely hasonló a hagyományos nyugdíjhoz.
Kulcs elvihető
- A DB (k) terv egy 401 (k) és meghatározott juttatási nyugdíjprogram hibridje a munkavállalói nyugdíj megtakarításokhoz. Mint egy 401 (k) terv, a DB (k) előírja, hogy az alkalmazottak járuljanak hozzá pénzeszközökbe a nyugdíjba történő befektetésekbe. nyugdíj, a terv garantált nyugdíjjövedelme is van.
A DB (k) tervek megértése
A DB (k) tervet eredetileg arra tervezték, hogy különösen a kisvállalkozásokat - legalább két alkalmazottat foglalkoztató, de kevesebb mint 400 vállalkozást - biztosítsák annak érdekében, hogy vonzzák a munkavállalókat, mivel sok befektető attól tart, hogy teljes megtakarításukat csökkenteni lehet piac. A nyugdíjjellemző megtartása azt jelenti, hogy a nyugdíjasnak továbbra is lesz jövedelemforrása, tekintet nélkül a terv 401 (k) részének teljesítésére. Mivel a DB (k) terv egyesíti a meghatározott juttatási összetevőket és a 401 (k) összetevőket is, minden kategóriához vannak bizonyos előírások.
A DB (k) terv hivatalos neve a támogatható kombinált terv, amelyet a kongresszus hozott létre a 2006. évi nyugdíjvédelmi törvény részeként, a Belső Bevétel Kódex 414. szakaszának x) pontja alapján.
Meghatározott ellátási összetevő:
- A munkavállalónak a szolgálat minden évéért legalább a fizetés 1% -át meg kell kapnia, de a teljes összeg nem haladhatja meg a 20 évet. A juttatások 30 éves szolgálat után járnak.
401 k) alkotóelem:
- Automatikus beiratkozási rendelkezésnek kell lennie 4% -os járulék mértékkel, kivéve, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy csökkenti ezt az arányt vagy az opt-out alkalmazást. A munkáltatónak meg kell egyeznie a munkavállaló 401 (k) járulékának 50% -ával, a kompenzáció legfeljebb 4% -ával, vagy legfeljebb 2% -os mérkőzés. A munkavállalókat teljesítéskor teljes mértékben meg kell engedni a megfelelő hozzájárulásnak.
A DB (k) terv korlátozásai
Bár a DB (k) terv elméletben jó ötletnek hangzik, a gyakorlati alkalmazása némi kihívással szembesült. A törvény (2010. január 1-jei) aláírása óta a DB (k) tervek lassan növekednek. A DB (k) tervek népszerûségének hiányát a terv megjelölésére vonatkozó szigorú IRS-alkalmazási követelmények okozzák. Például a DB (k) terv létrehozása érdekében a munkáltatónak elég sok papírmunkát kell benyújtania, beleértve két különálló 5300-as űrlapot a terv egyes alkotóelemeire, ami azt is jelenti, hogy két díjat kell fizetni az egyes összetevőkön belül a számla. A számlák szintén gyakran túl költségesek sok kisvállalkozás számára, mivel azok alapvetően megkétszerezik az egy nyugdíjazási tervhez szükséges munkamennyiséget, mivel minden terv külön adminisztrációt igényel.
