Amikor feliratkozik egy cégnél dolgozni, az egyik első dolog, amit valószínűleg megtehetsz, az, hogy meghozza az előnyöket. Ezek a munkáltatók által támogatott előnyök csak néhány szempont, amelyet sok vállalat kínál munkavállalóinak. Általában a biztosítási juttatásoktól - az orvosi és fogászati fedezetet, valamint a rokkantsági biztosítástól - a nyugdíjazási ellátásokig terjednek, valamint azokig, amelyek segíthetnek az élet olyan eseményeiben, mint az örökbefogadás. Ezeket az ellátási lehetőségeket együttesen kávézótervnek nevezik. A név ellenére semmi köze sincs az ételhez. Ehelyett a név abból a gondolatból származik, hogy a munkáltatók lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy az adó levonása előtt megválaszthassák az ellátásaikat - ugyanúgy, mint egy kávézóban való étkezéskor. De mielőtt választana, tudatában kell lennie annak, amit ez jelent az alsó sorában. Olvassa el tovább, hogy megtudja, vajon a kávéház terveire vonatkoznak-e a munkavállalói nyugdíjazásról szóló törvény (ERISA), a szövetségi biztosítási járulékfizetési törvény (FICA) és a szövetségi munkanélküliségi adóról szóló törvény (FUTA), és hogyan.
Kulcs elvihető
- A kávézótervek olyan munkáltatói szponzorált ellátási tervek, amelyek különböző adózás előtti kedvezményeket biztosítanak az adózás elõtt - mind adóköteles, mind nem adóköteles - Az ellátástól függõen a résztvevõkre az ERISA rendeletei, valamint a FICA és a FUTA adók vonatkozhatnak. Mivel a kávézótervekre a Az ERISA vonatkozásában ugyanazok a dokumentációs, jelentéstételi és adminisztrációs követelmények vonatkoznak rá, mint az összes többi ERISA tervre. A FICA adók bizonyos juttatásokra vonatkoznak, például a csoportos életbiztosítási ellátásokra, amelyek meghaladják az 50 000 dollárt, vagy az örökbefogadási támogatásokra., az örökbefogadási támogatásokra a FUTA vonatkozik.
Mi az a kávézóterv?
A cafeteria tervek olyan munkáltatók által támogatott ellátási tervek, amelyek különféle adózás előtti kedvezményeket biztosítanak az adózás elõtt - adóköteles és nem adóköteles. Ezeket a programokat, amelyek jellemzően rugalmasabbak, mint mások, rugalmas juttatási terveknek vagy 125. szakasz szerinti terveknek is nevezik.
A Belső Bevételi Szolgálat (IRS) szerint a résztvevőknek képesnek kell lenniük legalább egy lehetőség kiválasztására a kávézótervből. A kávézótervek lehetőségei között szerepelhetnek egészségügyi megtakarítási számlák (HSA), rokkantsági biztosítás, örökbefogadási segítség, csoportos életbiztosítás, hozzájárulások a nyugdíjazási tervekhez és pénzbeli ellátások.
Ha egy alkalmazott úgy dönt, hogy nem adóköteles juttatásokat élvez, akkor nem számítanak ki szövetségi jövedelemadó-t. De akkor lépnek fel, ha a terv résztvevői adóköteles előnyöket választanak - általában készpénzt. Ezért a munkavállalók FICA és FUTA adók alá tartozhatnak. Az ellátás összegére ugyanazon jövedelem- és béradók vonatkoznak, mint a bérekre. Noha a sok munkaadó által kínált 401 (k) tervnél kevésbé általános, a kávézótervekre továbbra is az ERISA vonatkozik, és ugyanazok a rendeletek vonatkoznak rá, mint a többi képesített tervre.
Az ellátások csak akkor adóztathatók, ha a résztvevő egy adóköteles opciót választ, például készpénzt.
Kávéház tervek és ERISA
Az 1974. évi, a munkavállalói nyugdíjazásról szóló törvény biztosítja a befektetők és a nyugdíjazási számlák védelmét. A törvény biztosítja, hogy a minősített terveket kezelő egyének és intézmények ne használják vissza az eszközöket. Felelősek továbbá a terv résztvevőinek díjmentes tájékoztatása a változásokról és a terv jellemzőiről. Az ERISA minimumszabályokat is megállapít, beleértve a jövedelemszerzési időszakokat, a finanszírozást és az ellátások elhatárolását. A törvény számos védelmet biztosít a kávézóterv előnyei számára, ideértve az állami menekülési törvények megelőzését is - azokat a törvényeket, amelyek előírják, hogy a pénzügyi intézmények jelentsék az inaktivitást az államnak.
Mivel a kávézótervek az ERISA hatálya alá tartoznak, ugyanolyan dokumentációs, jelentési és adminisztrációs követelmények vonatkoznak rá, mint az összes többi ERISA tervre. Ezek magukban foglalják a 401 (k), 401 (a) és 403 (b) programokat, az egyszerűsített munkavállalói nyugdíjakat (SEP) és a profitmegosztási terveket. Az ERISA előírja, hogy az összes részt vevő alkalmazottnak a terv beiratkozásától számított 90 napon belül megkapja a terv összefoglaló leírását. Ezt a dokumentumot a Munkaügyi Minisztériumhoz is be kell nyújtani.
Kávéház tervek és FICA
A társadalombiztosítási és a Medicare béradókat együttesen a szövetségi biztosítási járulékokról szóló törvénynek nevezik. Ez a törvény felhatalmazza a munkáltatókat, hogy közvetlenül járuljanak hozzá a munkavállalói bérekből és levonják azokat a két program finanszírozása érdekében.
Általánosságban elmondható, hogy a minősített kávézó-ellátások nem tartoznak a FICA vagy egyéb adók hatálya alá. A FICA-adók azonban bizonyos kedvezményekre továbbra is vonatkoznak. Például az 50 000 dollárt meghaladó csoportos életbiztosítási ellátásokra a társadalombiztosítás és a Medicare visszatartás vonatkozik, csakúgy, mint az örökbefogadási támogatásokra.
Kávéház tervek és FUTA
A szövetségi munkanélküli-biztosítási programot a FUTA-adó fizeti, amelyet a munkáltatók, nem pedig a munkavállalók terhelik. A FUTA lehetővé teszi a vállalkozások adóztatását a kormány által az állami munkanélküli ügynökségek finanszírozására. Ezeket a pénzeszközöket ezután eloszlanak azok a munkanélküliek, akik munkanélküli-kompenzációt igényelnek.
Akárcsak a FICA adók, a legtöbb minősített kávézó-terv kedvezményei nem tartoznak a FUTA hatálya alá. Az örökbefogadási támogatások azonban a FICA-n kívül a FUTA hatálya alá tartoznak, a jövedelemadó-visszatartást azonban nem.
