Mi az Aguinaldo?
Az Aguinaldo egy olyan éves karácsonyi bónuszra utal, amelyet a mexikói vállalkozások a törvény szerint kötelesek fizetni alkalmazottaik számára, néha tizenharmadik fizetésnek hívják. A kifizetést minden év december 20-ig be kell fizetni. Azok a társaságok, amelyek nem teljesítenek egységes kifizetést, a törvényes napi minimálbér háromszáz és 315-szerese közötti bírságot kaphatnak. Néhány más latin-amerikai nemzet, például Costa Rica, szintén megköveteli a munkáltatóktól, hogy fizetjenek aggályokat alkalmazottaik számára.
Kulcs elvihető
- Az Aguinaldo egy éves karácsonyi bónusz, amelyet a mexikói vállalkozások fizetnek a munkavállalóiknak. A munkaadók törvényei kötelezik a munkavállalókat aguinaldo fizetésére. Csak a mexikói munkavállalók kisebb része kapja meg a kifizetést olyan kedvezőtlen munkakörülmények miatt, mint például az informális szerződéskötés és az ideiglenes foglalkoztatás. az emberek legalább 15 napos bért kapnak, bár a nagyvállalatok egy hónapban is fizethetnek alkalmazottai számára.
Aguinaldos megértése
Az aguinaldo szó bónuszba fordul. Ezt a bónuszt általában a mexikói és más latin-amerikai országok, például Guatemala és Costa Rica alkalmazottainak kapják a karácsonyi szezonban. A bónusz kiegészül a munkavállalók szokásos fizetéseivel és egyéb juttatásaival. Az argentin és az uruguayi munkáltatók két kifizetéssel biztosítják alkalmazottaik számára agguinó összeget - az egyik júniusban, a másik decemberben.
A munkaügyi törvények előírják a munkáltatók számára, hogy minden évben fizessék meg a bónuszt munkavállalóik számára. Az agguinaldo legalább 15 napos bérnek felel meg, és időarányos lehet, ha a munkavállaló egy évnél rövidebb ideig volt a társaságnál. Például, ha egy alkalmazott évente 180 000 dollárt keres, akkor 7500 dollár vagy (180 000 dollár ÷ 12 hónap) ÷ 2 agguinaldo fizetést kap.
A legtöbb aguinaldos legalább 15 napos bért jelent, míg a nagyobb vállalatok annyit fizetnek az alkalmazottaknak, mint egy teljes hónapot.
A nagyvállalatok 30 napos fizetést fizethetnek az alkalmazottaknak, ami évente 13 havi fizetést jelent. Ezért nevezik az aguinaldo-t néha tizenharmadik fizetésnek. A munkavállalóknak nem kell jövedelemadót fizetniük a törvényes napi minimálbér 30 napjának megfelelő összegű aggályos kifizetésük után. Például, ha a minimális napi fizetés 60 USD, az aguinaldo adómentességi összege 1800 USD vagy 60 USD x 30 nap.
Különleges megfontolások
Minden munkáltatónak fizetnie kell alkalmazottainak anguinaldo-t. A megfelelő foglalkoztatási dokumentációval rendelkező külföldi munkavállalók szintén jogosultak bónuszra. Noha a törvény ezt megköveteli, a mexikói munkavállalóknak csak kis része kap kedvezményt olyan kedvezőtlen munkakörülmények miatt, mint például az informális szerződéskötés és az ideiglenes foglalkoztatás. Például egy részmunkaidős kertész, aki nem írt alá hivatalos szerződést munkáltatójával, nem kaphat agguinaldo kifizetést. Néhány ember dönthet úgy, hogy a munkaszüneti napokat - cselédeket, postákat, kézbesítõket - az ünnepek elõtt dönti el, még akkor sem, ha erre nincs szükségük.
A tizenharmadik fizetést a világ más részein élő munkavállalóknak is fizetik. Az, hogy a fizetés önkéntes vagy kötelező-e, és mennyit fizetnek, országonként változik. A brazil törvény előírja, hogy a munkáltatók bónuszként decemberben fizetsék a munkavállalóikat egy hónapos bérekkel. A Fülöp-szigetek Munka Törvénykönyve tizenharmadik fizetést ír elő az állandó alkalmazottak számára.
Az Aguinaldo kifizetések előnyei és korlátozásai
Az aguinaldo szezonális lendületet ad a kiskereskedelmi termékek, például autók, készülékek, ruházat és bútorok iránti keresletnek. Az aguinaldo jövedelmének kb. 70% -át áruházakba költik. Egyes munkáltatók növelik az agguinaldo kifizetéseket, hogy növeljék az értékesítést az El Buen Fin során - Mexikó megegyezik a fekete péntekkel.
Azok a munkavállalók, akik egy agguinaldo fizetést kapnak, nagyobb valószínűséggel mutatnak hűséget egy olyan vállalat számára, amely értékeli őket. A lojális alkalmazottak általában produktívabbak és kevésbé valószínű, hogy távoznak, ami csökkenti a felvételi és képzési költségeket. Az agguinaldo kritikái szerint ezek a kötelező kifizetések pénzügyi nyomást gyakorolhatnak a nehéz helyzetben lévő vállalatokra, amelyek elbocsátásokat és / vagy bezárásokat eredményezhetnek. Ennek a korlátozásnak a leküzdése érdekében a vállalatok megengedhetik, hogy részletfizetés formájában hajtsanak végre munkavállalói fizetéseket, azonban a teljes kifizetést nem halaszthatják el.
