A 2017. évben több állam és város - köztük Massachusetts, New York City, Maine és New Jersey - olyan intézkedéseket tervezett vagy elfogadott, amelyek megtiltják az álláskeresőknek a jelenlegi fizetésüktől való megkérdezését. A tilalom egyik oka az, hogy a jelenlegi fizetésről szóló információk általában megőrzik a nemek közötti fizetési különbségeket. A kereső foglalkoztatás vágyában sok ember gyakran figyelmen kívül hagyja a nem megfelelő interjúkérdéseket. Attól függően, hogy miként kérdezik őket, a személyes témákkal, például a családi állapotgal, a fajjal és az egészséggel kapcsolatos kérdések nem csupán rossz szokások - a szövetségi, illetve egyes állami és helyi törvények szerint jogellenesek. Az ilyen típusú kérdések felhasználhatók a kérelmezők megkülönböztetésére, és Önnek joga van, hogy ne válaszoljon rájuk. Bár a jelenlegi fizetéskérdés-tilalom nem egyetemes, nyolc kérdés merül fel, amelyeket a potenciális munkáltató nem kérdezhet tőled.
8 dolog, amit a munkaadók nem kérhetnek tőled
1. Hány éves vagy?
Az életkoron alapuló diszkriminációról szóló, 1967. évi törvény (ADEA) a 40 éves vagy annál idősebb személyeket védi a munkahelyi hátrányos megkülönböztetéstől a fiatalabb alkalmazottak érdekében. Nincs olyan szövetségi védelem, amely a 40 évnél fiatalabb munkavállalókat megvédi az életkori megkülönböztetés ellen. Annak meghatározása érdekében, hogy törvényesen jogosult-e munkavégzésre, a munkáltatók megkérdezhetik, hogy 18 évesnél idősebb-e. (További információkért lásd: 8 alkalmazottat védő szövetségi törvény.)
2. házas vagy?
A családi állapot kérdése tilos. Lehetséges, hogy a munkáltatók arra kérik ezt a kérdést, hogy megtudják, vajon kapcsolata negatív hatással lehet-e a munkájára. Például, ha házas vagy, akkor valószínűbb, hogy kilép a társaságból, ha házastársa munkát más városba költözött. Még egy olyan látszólag ártatlan kérdés is, mint: "Szeretne, ha Mrs., Miss vagy Ms.-el szólítanak?" nem megengedett.
3. Ön amerikai állampolgár?
Az 1986. évi bevándorlási reformról és ellenőrzésről szóló törvény (IRCA) értelmében az állampolgárság és a bevándorlási státus nem használható fel potenciális munkavállalókkal szemben a felvételi eljárás során. A munkáltatóknak meg kell várniuk, amíg az állásajánlatot meghosszabbították, és megkövetelik a munkavállalótól, hogy töltse ki a Foglalkoztatási Jogosultsági Igazolás (I-9) űrlapot, és nyújtson be dokumentumokat, amelyek igazolják a személyazonosságot és a foglalkoztatási engedélyt. Jogos, ha a munkáltató megkérdezi egy interjúalanyt, ha engedélye van-e az Egyesült Államokban történő munkára.
4. Van-e fogyatékossága?
Ez a kérdés szükségesnek tűnik annak meghatározásához, hogy egy álláskereső képes-e ellátni a szükséges feladatokat, de illegális kérdés az 1990-es fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) értelmében. A munkaadók fizikai vagy mentális fogyatékosságuk miatt senkit sem engedhetnek el munkájukból. Valójában a törvény előírja, hogy alkalmazzák a fogyatékosságot, kivéve, ha bizonyítani tudják, hogy ez jelentős nehézségeket vagy költségeket okozna. A munkaadók azt sem kérdezhetik, hogy volt-e valamilyen korábbi betegsége vagy műtétje.
5. Szed drogot, dohányzik vagy iszik?
A drog-, alkohol- vagy nikotinfüggőséggel kapcsolatos aggodalmak érvényesek, mivel befolyásolhatják a munkavállalók munkaminőségét és a társaság egészségbiztosításának mértékét. Előfordulhat azonban, hogy egy munkáltató jogi problémákba kerül, ha nem foglalkozik gondosan ezekkel a lehetséges problémákkal kapcsolatban. Tilos megkérdezni, vajon valaha is szankcionálták-e az alkohol és a dohánytermékek használatára vonatkozó vállalati politikáik megsértése miatt. Azt is közvetlenül kérdezhetik, hogy illegális drogokat használnak-e, de a munkáltató nem kérdezi az Ön vényköteles gyógyszereinek használatát.
6. Milyen vallást gyakorol?
A vallási hiedelmekkel kapcsolatos kérdés érzékeny kérdés. Az interjúkészítő kíváncsi lehet olyan ütemezési okok miatt, mint például a szabadság, amelyre az alkalmazottnak szüksége lehet, vagy ha a jelölt vallási kötelezettségek miatt hétvégén nem lesz képes dolgozni. Jogellenes a munkavállaló szándékos megkülönböztetése vagy zaklatása vallásos meggyőződésük alapján. A munkáltatóktól kötelesek alkalmazkodni a munkavállalók vallási meggyőződéséhez vagy gyakorlatához olyan dolgokkal kapcsolatban, mint a ruházati és ápolási politika és a rugalmas ütemezés.
7. Mi a versenyed?
Nincs olyan helyzet, amikor a munkavállaló fajával vagy bőrszínével kapcsolatos kérdéseket fel kell használni a munkaviszonyra való jogosultság megállapításához. Ezt a védelmet az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címe biztosítja, amely tiltja a foglalkoztatáson alapuló hátrányos megkülönböztetést faji, színbeli, vallási, nemi vagy nemzeti származás alapján. A munkáltatók megengedhetik, hogy az alkalmazott megerősítő intézkedés céljából önkéntes alapon nyújtsa be versenyét.
8. Terhes vagy?
A családi állapot kérdései inkább a nőket érintik, de bizonyos helyzetekben a férfiakra is vonatkozhatnak. A munkáltatóknak aggályaik lehetnek azzal kapcsolatban, hogy egy alkalmazott munkavégzés céljából szünteti meg a terhességi szabadságot, vagy nem rendelkezik gyermekgondozási megállapodásokkal munkaidő alatt. Az 1978. évi terhességi diszkriminációról szóló törvény (PDA) kimondja, hogy a munkáltató nem tagadhatja meg terhes nő bérbeadását terhessége, terhességgel összefüggő állapota vagy munkatársai, ügyfelei vagy ügyfelei előítéletei miatt.
Jogos a munkáltatók számára, hogy megkönnyítsék az idegeiket a munkavállalók munkahelyi elérhetősége vagy elkötelezettsége szempontjából, ha megkérdezik a hosszú távú karrier célokat vagy az alkalmazottak túlórázási és utazási képességét.
Alsó vonal
Fontos, hogy ismerje munkavállalói jogait. A jogellenes kérdések nem fogadhatók el jelentkezésnél, az interjú során vagy a munkahelyen. Noha a munkáltatók nem megfelelő kérdései egyszerű hibák lehetnek, ők is lehetnek szándékos diszkrimináció esetei, amelyeket be kell jelenteni.
