Sok munkáltatónak nehézségei vannak arra, hogy erős jelölteket találjanak a nyugdíjba vonuló baby boom-ok által megszabadult állásokra. A munkakörök átlagosan több mint hét éves tapasztalatot igényelnek, és egyes munkáltatók nem tudják elképzelni, hogy a 20 évnél több éves tapasztalattal rendelkező munkavállalót csak öt öt alkalmazottal cseréljék. Ha pénzügyi-karrier-céljainak közé tartozik egy nagy fizetés és a magas rangú Wall Street-i cégnél végzett munka presztízse, akkor meg kell tanulnia, hogyan kell teljesíteni a munkaadók elvárásait.
Azok a pozíciók, amelyeket néhány pénzügyi toborzó a legnehezebb és versenyképesebbnek töltött be, az ellenőrök (ideértve a fedezeti alapok irányítóit is), adókezelők, alapok és magas szintű könyvelők és értékelési elemzők. Vizsgáljuk meg ezen álláshelyek mindegyikének felelősségét, valamint azt, hogy mit keresnek a munkaadók az esetleges jelöltekre ezekre a szerepekre.
1. Vezérlők
Szerep
Az ellenőrök szervezik a társaság pénzügyi tervezését, az adósságfinanszírozást és a költségvetés kezelését. Megállapítják a pénzügyi szabályokat, ideértve a számviteli módszerek megválasztását és annak biztosítását, hogy az általánosan elfogadott számviteli elveket (GAAP) betartják. Az ellenőrök bankok, vállalatok és kormányok számára dolgoznak. Időről időre motiválják csapataikat, és gondoskodnak arról, hogy meghatározott időn belül minőségi munkát végezzenek.
Oktatás
Az adatkezelő végzettségének megszerzéséhez Master of Business Administration (MBA) fokozatra van szükség, amelynek pénzügyi vagy számviteli koncentrációja van. Ezenkívül egy hivatalos könyvelő (CPA) kinevezését is megköveteli. Továbbá, a legtöbb munkáltató kedveli az ellenőrző állásjelölteket, 5–10 éves tapasztalattal rendelkezik felső szintű pénzügyi vagy számviteli pozíciókban.
Tapasztalat
Az egyik speciális típusú vezérlő a fedezeti alap-kezelő. Egyes toborzók szerint ezt a pozíciót nehéz elérni, mert nyolc-tíz éves tapasztalat szükséges a nagyobb alapokkal végzett munka során. Ezenkívül az álláskeresõnek kitettségnek kell lennie nehéz helyzetben lévõ adósságban.
2. Adókezelők
Szerep
Az adóvezetők felügyelik az adóbevallást és a tervezést. Biztosítják az adóbevallások kitöltését és pontosságát a szervezet adókötelezettségeinek csökkentése érdekében. Az adóvezetőknek azt is gondoskodniuk kell, hogy társaságuk betartsa a szövetségi, állami, helyi és nemzetközi adóügyi törvényeket.
Oktatás
A magas szintű adóvezetői beosztás CPA-kinevezést és MBA-t igényel a számvitelre vagy az adózásra koncentrálva.
Tapasztalat
A legtöbb munkáltató inkább legalább öt éves tapasztalatot részesít, de a vezető beosztásba általában hét évre van szükség a köz- és vállalati környezetben szerzett tapasztalatokkal rendelkező területen. John Gramer, a New York-i Mergis csoport ügyvezetõ igazgatója úgy találta, hogy az adóvezetõket nehéz felvenni, mivel néhányuk hátrányosan befolyásolja a változtatásokat. A siker kulcsa - javasolja - a területre specializáció.
3. Alap és magas szintű könyvelők
Szerep
A könyvelők megvizsgálják a pénzügyi tendenciákat, a műveleteket és a költségeket. A pénzügyi jelentéseket elemezik, hogy figyelemmel kísérjék a szervezet eszközeit, forrásait, nyereségét és veszteségét, a fizetendő adókat és a pénzügyi tevékenységeket.
Oktatás
A vezetők olyan embereket keresnek, akik számviteli végzettséggel rendelkeznek legalább két-öt éves szakmai tapasztalattal és lehetőleg CPA-val, de a legtöbb ember nem felel meg ezeknek a képesítéseknek - mondja Mark Sterling, a Manpower szóvivője.
Tapasztalat
A versenyképesebb pozíciók a könyvelő vezetők, vezető könyvelők és a magántőke-alapok alapkönyvelői között vannak a toborzók szerint. Egyes munkáltatók azt szeretnék, hogy az alapok könyvelőinek három és öt év közötti tapasztalata legyen a magántőke-társaságoknál, a befektetési bankoknál és a fedezeti alapoknál - magyarázza John Gramer, a Mergis Group NYC ügyvezető igazgatója. Ezen kívül azt állítja, hogy ezeknek a könyvelőknek a többsége az állami számvitelből származik.
4. Értékelési elemzők
Szerep
Az üzleti értékelés elemzői meghatározzák az üzleti vállalkozás értékét vagy a tulajdonosi részesedést (például amikor egy vállalkozást vásárolnak vagy adnak el). Az elemzőnek jól meg kell értenie a számvitelt, az adókat, a gazdaságot és a pénzügyeket.
Oktatás
Az elemzőknek CPA-val kell rendelkezniük a tanúsításhoz.
Tapasztalat
Erre a helyzetre való képesítéshez erős matematikai háttér tartozik - mondja Gramer. Azt tanácsolja, hogy a pályázók várjanak meg hosszú távú növekedési lehetőségeket.
Tippek a munkához
A szerepespecifikus kompetencia a pénzügyi munkáltatók kötelező listáján szerepel. Hidd el vagy sem, az erős oktatási háttér nem a fő hangsúly. A munkaadók elegendő és konkrét valós tapasztalatot akarnak. Olyan jelölteket is keresnek, akik elsajátították a „puha képességeket”, például a jó kommunikációs képességet és az ipar zsargon fordítását.
E magas szintű pozíciók betöltéséhez a vállalatok pénzzel fizetnek több száz ezer és millió dollár közötti fizetések fizetésére. Ilyen nagy mennyiségű pénz esetén óvatosan kell értékelniük a jelölteket a tehetség és a készség szempontjából. A következő három tipp követésével erősítse meg esélyét arra, hogy megkapja a munkát:
- Hálózat - Az álláskeresőknek nehézségekbe ütközhetnek néhány ilyen felső szintű álláshely megnyitásakor, amelyeket nem feltétlenül hirdetnek újságokban. A helymeghatározás legjobb módja a hálózatépítés. A toborzók tanácsolják, hogy részt vegyenek az iparral kapcsolatos eseményeken, csatlakozzanak az ipari szervezetekhez és jelentkezzenek be a közösségi oldalakra.
Hozzon létre fejlett oktatási és szakmai képesítéseket - sok munkahelyhez CPA vagy más, az ipar által elismert akkreditáció szükséges. Ne felejtse el azt is, hogy az oktatás nem ér véget a diploma megszerzésekor - kulcsfontosságú, hogy lépést tartson az iparágon belüli változásokkal és technológiai fejlődéssel.
"Puha készségek" fejlesztése - Ezekre a pozíciókra vezetés és erős kommunikációs készség szükséges. Gyakorold most, csatlakozva a helyi önkéntes szervezetekhez és vállalva olyan szerepeket, amelyek lehetővé teszik a vezetést és a csapatkörnyezetben való munkát. Keressen lehetőségeket arra, hogy fejlessze és továbbfejlessze beszéd- és prezentációs képességeit, ha belép egy beszédklubba, vagy osztályba kerül.
Alsó vonal
A stratégiai gondolkodás, a kiemelkedő kommunikációs és iparágspecifikus készségek végső soron elősegítik, hogy ne csak az áhított pozíciót szerezzék, hanem a siker elérése érdekében is, ha a munka a tiéd.
