Mi a javadalmazás?
A javadalmazás a szolgáltatásokért vagy a foglalkoztatásért kapott fizetés vagy kompenzáció. Ez magában foglalja az alapilletményt és az esetleges bónuszokat vagy egyéb gazdasági hasznokat, amelyeket az alkalmazott vagy az ügyvezető a foglalkoztatás során kap.
Kulcs elvihető
- A javadalmazás arra az összösszegre vonatkozik, amelyet egy alkalmazott fizet a szolgáltatás teljesítéséért vagy egy társaságban vagy szervezetben alkalmazott alkalmazásáért.A vezetők esetében a javadalmazás a fizetés, az opciók, a bónuszok és az egyéb pénzügyi kompenzációk kombinációjára utal., például a nyugdíjazási terv, a munkavállalók javadalmazásának másik alkotóeleme.
A javadalmazás megértése
A javadalmazás gyakran a végrehajtó által kapott teljes kompenzációra vonatkozik, amely nemcsak a személy alapilletményét tartalmazza, hanem opciókat, bónuszokat, költségszámlákat és egyéb kompenzációkat is. A javadalmazás mértéke és formája számos tényezőtől függ, beleértve a munkavállaló társasághoz fűződő értékét (függetlenül attól, hogy a személy teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozik-e, vezetői pozícióban van-e szemben a belépő szintben), a munka típusa (függetlenül attól, hogy fizetik-e az óradíjat, vajon a jövedelem jutalékot és alapbért, -kifizetési pozíciókat tartalmaz) és a vállalat üzleti modelljét (egyes vállalatok bónuszokat vagy munkavállalói részvényopciókat kínálnak, míg mások nem). Az egyik társaság megpróbálhat felvenni egy másik társaság kívánatos alkalmazottját jobb díjazással. A vezetők toborzása esetén ezt a vállalati "wooing" -ot arany hello-nak hívják.
Sokan azt állítják, hogy sok vállalat vezetõinek indokolatlanul magas díjazása van. Ha vállalkozásba fektet be, ez fontos információ.
A javadalmazás típusai
A javadalmazás azon alkalmazott pénzbeli jutalmakra vonatkozik, amelyeket egy alkalmazott kap, de ezeknek a jutalmaknak különböző formái lehetnek. Például egyes pozíciók fizetést fizetnek, mások óránként fizetnek. Számos értékesítési pozíció jutalékot kínál az alkalmazott által végzett eladásokra vagy az eladott összeg százalékára. Néhány ilyen megbízott álláshely alapbért kínál, míg mások kizárólag a jutaléktól függnek. Az étkezési és vendéglátóiparban sok álláspont tippekre támaszkodik, mivel alapilletményeik nem felelnek meg a minimálbérnek.
Egy másik típusú javadalmazás a halasztott kompenzáció, amely elhatárolja a munkavállalók jövedelmét egy későbbi időpontban. Ennek egyik általános példája a nyugdíjazási terv.
A javadalmazás azokra az előnyökre is vonatkozik, amelyeket az alkalmazott a társaságától kap. Ezek a következők lehetnek: egészségbiztosítás, tornaterem tagság, vállalati mobil eszköz vagy társasági autó használata vagy más, a vállalattól függően. Ha a munkavállaló munka közben sérült vagy fogyatékossá válik, akkor a munkavállalói kártérítésre is jogosult.
Minimálbér
A minimálbér a legalacsonyabb javadalmazás, amelyet a munkáltató a potenciális munkavállaló számára jogszerűen kínálhat. A minimálbért a szövetségi törvény írja elő, és az államtól függően változhat, amennyiben az állami összeg magasabb, mint a szövetségi összeg. A minimálbér az infláció növekedésével hajlamos növekedni, bár ez nem mindig van így, és heves vita tárgya.
