Mi az outplacement?
Az áthelyezés olyan szolgáltatás, amely segíti az induló alkalmazottat új munka megszerzésében vagy az új karrieren való átállásban. Egyes munkaadók a munkahelyi kiküldetéshez való hozzáférést munkavállalói juttatásként kínálják alkalmazottaik számára. A kinevezési szolgáltatások valamennyi fél számára pénzügyi, szakmai és érzelmi szempontból előnyösek lehetnek, és többnyire biztosíthatják a munkakapcsolat békés végét.
Kulcs elvihető
- Az áthelyezés olyan szolgáltatás, amely segíti a megszüntetett alkalmazottakat az új állásra való áttérésben, amely magában foglalhatja az írás folytatását, az álláskeresést és a munkavezetési tanácsadást. A kitelepítésnek előnyei és költségei lehetnek mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára, a vállalati munkaerő teljes kompenzációs költsége részeként. A kiküldetés csökkentheti a munkavállalók átmeneti stresszét és zavarát, és enyhítheti a munkáltató kockázatát.
A helyettesítés megértése
Senki sem szereti, ha elbocsátják vagy elbocsátják munkájukból, vagy hogy valaki másnak továbbítják a híreket, ám a végkielégítési csomag fölé történő áthelyezése és kihelyezési szolgáltatás nyújtása mindkét fél számára segítséget nyújthat egy gyakran durva átmenet során.
Időnként a társaság házon belül nyújt szolgáltatásokat, amely elengedi az alkalmazottakat; mások harmadik felet bérelnek fel, ha szükséges a költségeket alacsonyabban tartani, vagy ha a feszültségek vagy kellemetlenség különösen nagyok. A munkaerő-felváltási szolgáltatásokat hagyományosan egy helyettesítő vállalkozásban nyújtották, hogy az egykori alkalmazott hozzáférhessen az irodai eszközökhöz (például telefonhoz és számítógéphez), amelyekre szüksége volt az önéletrajzok és kísérőlevelek írásához, valamint új munkahely megtalálásához. Manapság sok alkalmazott otthoni irodával rendelkezik, és valószínűleg csak karrier-tanácsadásra van szüksége egy kiküldetési céget felkeresni, ha egyáltalán van, mivel a tanácsadás telefonon is zajlik.
Akárhogy is, a szolgáltatások ugyanazok maradnak: önéletrajz és kísérő levél írása, coaching, piaci elemzés, az interjú készségeinek finomhangolása, a fizetésről szóló tárgyalások és egyéb szolgáltatások, amelyek célja az volt alkalmazottnak a legjobb lehetőség, hogy a lehető leggyorsabban új munkát találjon..
Az áthelyezési szolgáltatások előnyei
A munkavállalók szempontjából az elbocsátás minden bizonnyal enyhíti az elbocsátáshoz kapcsolódó érzelmi terhet. Gyakran elegendő ahhoz, hogy rózsaszín papírt találjon az asztalán. A munkaerő-felváltási szolgáltatások gyakran segíthetnek a bizonytalanság, a zavar, a harag vagy az ismeretlen félelmekkel szemben, amelyek sokkal nehezebbé teszik a munkakeresést.
Másrészről, a munkavállalóknak fel kell ismerniük, hogy a munkáltatók által fizetett kitoloncolási szolgáltatásokat végül beépítik a munkáltató teljes munkaerőköltségébe. Ez azt jelenti, hogy az a pénz, amelyet a munkáltató fizet a kitelepítésért, az összkompenzáció más módon történő csökkentésével fedezhető.
Munkáltatói szempontból az áthelyezési szolgáltatások nyújtása megmutathatja, hogy a társaság valóban törődik az embertel, mint emberrel, és nagy előrelépést tehet a bosszú megtévesztése felé. Azok a biztosítók, akik biztosítják a jogellenes megszüntetési perek kockázatát, kedvezően veszik figyelembe azokat a cégeket, amelyek szilárd kitelepítési tervvel rendelkeznek, mivel ez csökkentheti a költséges jogi problémák kockázatát. Az együttérző kinevezés csökkentheti a munkahelyi erőszak és az aktív lövöldözős helyzetek kockázatát is.
Ez egy módja annak is, hogy folyamatos kapcsolatot tartson fenn egy alkalmazottal. Ez különösen fontos, ha a leépítés miatt elbocsátást, nem pedig rossz teljesítményt vagy viselkedést jelent, vagy ha az ember saját maga hagyja el. A társaság érdekében áll, hogy bátorító és támogató legyen, ha szem előtt tartja, hogy esetleg újból felvegye a személyt.
A munkaerő-felváltási szolgáltatások nyújtásának másik szempontja, amely a vállalkozások számára is kedvező, a pénzmegtakarítás a munkanélküliségi igények miatt. Míg a vállalatok nem fizetnek külön, ha egy volt alkalmazott alkalmazott jóváhagyott igényt nyújt be, ez befolyásolhatja az éves adómértéket, amelyet az államnak fizetnek a munkanélküliség felé.
Ennek oka az, hogy ezt az arányt az a tény határozza meg, hogy a múltbeli alkalmazottak egy évben milyen igényekkel járnak. Például a Chron.com szerint "egy millió dolláros bérszámfejtéssel rendelkező vállalkozás évente több mint 70 000 dollárt takaríthat meg, ha elkerüli a munkanélküliségi igényeket."
Költség szempontjából a munkáltatóknak figyelembe kell venniük a munkaerő normál és várható forgalmát. A gyakori vagy nagy létszámcsökkentések jelentősen megnövelhetik az áthelyezési szolgáltatás költségeit. A munkáltatóknak előre meg kell tervezniük, és az áthelyezés várható költségeit be kell számolniuk a teljes munkaerőköltségbe.
