A Glassdoor.com webhelybe bevitt információk tömegforrásúak és nem ellenőriztek. Noha a weboldalon közzétett fizetési információk egy része pontos lehet, mások nem az. A konkrét fizetési információkat kereső pályafutáskeresőknek több olyan webhelyet kell böngészni, mint például a Payscale.com és az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatalának weboldala, hogy a lehető legpontosabb képet kapjanak a fizetésekről.
Kulcs elvihető
- Az üvegajtó fizetési adatait saját maga jelentik be és nem ellenőrzik, ezért valószínűleg egyes fizetések nem megfelelőek. Jobb források az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Irodája és a Payscale.com. A Glassdoor fizetési adatai valószínűleg pontosabbak a nagyobb cégek számára, sok vélemény, sokkal szemben, szemben a kisebb cégekkel.
Minősített karrier oldal
A Glassdoor, Robert Hohman, Rich Barton és Tim Besse által alapított, és a kaliforniai Mill Valley-ben székhellyel rendelkező technológiai társaság 2007-ben felbukkant a helyszínen, mint egyablakos ügyintézés az emberek számára, akik karrier-döntéseket szeretnének hozni. Abban az időben a weboldalt innovatívnak tekintették, mivel információkat tartalmazott azokról a vállalkozásokról, amelyeket karrier-keresők kerestek, de nem találtak más webhelyeken.
Különösen a Glassdoor visszajelzést kért a bennfentektől - a vállalati alkalmazottaktól - az előnyökről, az interjúk gyakorlatáról és a vezetésről. A felhasználók még a munkahelyi belső felvételeket is feltöltötték.
A fizetés gyakran a társaságok birtokában levő legőrzött információ, ám a Glassdoor elengedte a titoktartás fátylat, lehetővé téve a felhasználók számára, hogy jelentést tegyenek a megszerzett pénzösszegről. A felhasználók legfontosabb oka, hogy a magánnak tekinthető információkat, például a fizetésüket, azért küldik, mert a Glassdoor lehetővé teszi anonim módon.
A Glassdoor szolgáltatásokat nyújt azoknak a munkaadóknak is, amelyek a márka-megközelítést alkalmazzák a tehetségek vonzására. A társaság eszközöket biztosít a munkaadóknak a nyitott pozíciók beküldésére, és platformot kínál a márkák forgalmazására. A Glassdoor vállalkozásának ez a aspektusa kritikát keltett a felmérések pontosságával, a fizetésekkel kapcsolatos információkkal és a rózsaszínű képpel, amelyet a webhely egyes felhasználói a munkaadókról festenek. A Glassdoor legszigorúbb kritikái azt állítják, hogy egyes munkáltatók befolyást gyakorolhatnak a felhasználók által róla közzétett információk felett.
Pontossággal kapcsolatos kérdések
Míg egyes Glassdoor felhasználók pontos információkat osztanak meg fizetésükről, néhány felhasználó nem. A szakértők megjegyzik, hogy a webhely vonzza azokat a munkavállalókat, akik elégedetlenek lehetnek munkájukkal, és akik a webhelyet használják a sérelmek mérésére vagy szellőztetésére. Ezenkívül nem lehet meggyőződni arról, hogy az aktuális adatok milyenek, és hogy a cég a bejegyzés kezdete óta megemelte-e vagy csökkentette-e egy adott pozíció fizetését.
További források keresése
A pályafutáskeresőknek nem szabad elutasítaniuk a Glassdoor fizetési adatait, mivel azok egy része pontos; egyszerűen nem könnyű megtudni, hogy mekkora pontossága. A nagyvállalatok pozícióinak fizetési átlagai a webhelyen valószínűleg pontosabbak, mint a kisvállalatok pozícióinak közzétett átlagai.
Általában minél nagyobb az adatminta, annál pontosabb az információ. Néhány apróhirdetés és a vállalati weboldalakon közzétett álláshirdetések tartalmazzák a fizetést, és ezeket az információkat összehasonlíthatják a Glassdoor oldalán szereplő információkkal annak ellenőrzéséhez, hogy a Glassdoor fizetési adatai pontosak-e.
Egyéb opciók
A Payscale.com jobb választás lehet a fizetésekre vonatkozóan. A társaság egy olyan kompenzációs szoftvervállalat, amely segít a vállalkozásoknak az átlagos fizetés és kompenzáció naprakész és pontos információinak beszerzésében. Eközben a Munkaügyi Statisztikai Hivatal többek között a munkabér, az ipar és a munkahely alapját képező bérinformációkat kínál.
