Bármely jó, vagy rossz gazdaságban minden méretű vállalkozás kudarcot vallhat. De mi történik a munkáltató által szponzorált biztosítási juttatásokkal, amikor a vállalat csődöt nyújt be?
Munkaadói alapú biztosítás
Először: gyorsfrissítés: A munkáltatói alapú biztosítási terv a munkáltató és a biztosítótársaság között létrejött megállapodás, amely a teljes munkaerőre vonatkozik, mint csoport. Az alkalmazottak a csoportterv révén fedezetet vásárolhatnak a szükséges papírmunka kitöltésével és a díjak automatikus levonásával a fizetésüktől. Különféle típusú biztosítások léteznek a munkaadók által - ezek közül a leggyakoribbak az egészség, élet és fogyatékosság. Egyes munkáltatók ingyenesen kínálnak biztosítási fedezetet a munkaerő toborzása és megtartása céljából.
Milyen típusú csőd?
11. fejezet Csőd
Ha a munkáltató a 11. fejezet csődjére vonatkozik, de megtartja a munkáját, akkor megőrizheti csoportbiztosítását. A társaság azonban lemondhatja a munkavállalói biztosítási juttatásait, lerövidítheti az alkalmazottak óráit, vagy elbocsáthatja az embereket. Nézzük meg, hogyan befolyásolhatja biztosítási fedezetét ezekben a helyzetekben:
Egészségbiztosítás: Ha foglalkoztatási helyén legalább 20 embert foglalkoztat, és elbocsátják, vagy ha munkahelyi státusza megváltozik, és ezzel elveszíti a biztosítási fedezetet, akkor Ön és eltartottjai továbbra is fenntarthatják jelenlegi politikáját, köszönhetően a COBRA-nak (Konszolidált omnibusz költségvetési egyeztetési törvény). Erősítse meg, hogy munkáltatója olyan átalakítási lehetőséget kínál, amely lehetővé tenné, hogy egyéni egészségügyi fedezetet kapjon a társaságtól, ha elveszíti a csoportos terv előnyeit.
A COBRA alatt a csoportos egészségbiztosítás 18 hónapig megőrizhető. Fizetnie kell ugyanakkor a prémium kifizetésének a részét - amelyet valószínűleg a fizetési csekk visszatartásán keresztül fizetett -, valamint a munkáltatónak a havi prémium összegét, plusz 2% -os díjat. 18 hónap elteltével a legtöbb államban a COBRA véget ér, és új egészségbiztosítási fedezetet kell szereznie - akár új munkáltatón keresztül, új egyéni terv megvásárlásával, vagy házastársa csatlakozásával. (Egyes államok a COBRA-t 36 hónapra hosszabbítják meg.)
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy lemond az egészségbiztosítási juttatásokról a 11. fejezetben szereplő csődbejelentés eredményeként, akkor elveszíti egészségbiztosítását. Nem folytathatja lefedettségét a COBRA-n keresztül, mert a csoportterv már nem létezik. A munkáltatójának 60 napos értesítést kell adnia Önről, mielőtt a biztosítás lejár. Ezen idő alatt meg kell kapnia egy "hiteles fedezet igazolását", amelyre szüksége van egy új irányelv igényléséhez.
Élet- és fogyatékosságbiztosítás: Ha munkája során életbiztosítással vagy fogyatékossággal rendelkezik, és elveszíti fedezetét, vagy azért, mert a munkahely megváltozott, vagy megszűnt, vagy a vállalat megszünteti csoportterveit, beszéljen a biztosítási rendszergazdával, hogy megtudja, át tud-e vonni a csoport politikáját egyéni házirendbe
7. fejezet Csőd
Abban az esetben, ha vállalata vagy munkáltatója a 7. fejezet csődjét veszi igénybe, elveszíti a munkaadói alapú csoportbiztosítás minden formáját, mivel ezek a tervek már nem léteznek.
Amint megtudja, hogy vállalkozása a 7. fejezet csődjét nyújtja be, ellenőrizze a fennálló biztosítási igényeket, amelyeket kifizetésre és visszatérítésre nyújtott be. Ha ezeket a követeléseket nem fizetik ki a társaság bezárása előtt, akkor esetleg be kell nyújtania „a követelések igazolását” a csődeljáróhoz.
Konvertálás csoportról egyéni lefedettségre
Egyes biztosítótársaságok lehetővé teszik, hogy a törölt csoporttervről egyedi tervre konvertáljon. Általában nincs szükség további információ megadására, amikor egyéni házirendet igényel. Mindazonáltal el kell készítenie néhány papírmunkát és fedeznie kell az összes díjfizetést.
A személyes kötvényre való áttérés szabályai az egyes államokonként eltérőek, ezért ezt egyeztetni kell az állami biztosítótársasággal. Van egy kis időtartam, amelyen belül átalakulhat egy csoportból egyéni tervbe, tehát mindenképpen időben be kell nyújtania a papírokat. Ne felejtse el azt is, hogy a lefedettség bizonyos szintjei változhatnak az egyéni tervvel, ezért a meglepetések elkerülése érdekében tervezzen előre.
Alsó vonal
A vállalat csődje jelentős változásokat jelenthet a biztosítási fedezetében, függetlenül attól, hogy megtartja-e a munkahelyét, vagy a munkahelyét leállítja. Ha aggódik a vállalat pénzügyi helyzete miatt, és szeretné tudni, hogy a csőd milyen hatással lehet rád, szánjon időt a jelenlegi biztosítási fedezet áttekintésére. Tudja meg, hogy milyen lehetőségekkel járna ahhoz, hogy továbbra is élvezze a jelenlegi védelmet a munkahelyi csoportos lefedettség-tervek alapján.
