Tartalomjegyzék
- Magántőke
- Munkaköri leírás
- Oktatás és képzés
- Fizetés és kompenzáció
- Alsó vonal
Számos befektetési banki elemző a magántőke felé tart, mint pénzügyi karrierjük következő lépését. A magántőke-társaságok kisebbek, mint a befektetési bankok, így kevesebb munkahely van, és a verseny ezen pozíciók miatt intenzív lehet.
A magántőke-társaságok alapszintű munkatársaikat társultként alkalmazzák, és általában legalább két éves tapasztalattal számolnak befektetési banki elemzőként. A befektetési bankokhoz hasonlóan a magántőke-társaságok munkatársai rendkívül hosszú órákat is dolgozhatnak, különösen az ügyletek lezárásakor.
Kulcs elvihető
- A magántőke-befektetés magántulajdonban lévő társaságok megszerzésével jár, gyakran megváltoztatva vezetési és üzleti modelljét, és profit céljából eladva őket., általában gazdag magánszemélyek vagy szervezetek.A sikeres munkatársak évek alatt hat számjegyű jövedelmet kereshetnek.
Magántőke
A legtöbb társaság magánként indul, de egy állami társaság is eladhatja állami részvényeit és magántulajdonba léphet, ha nagyobb haszonnal jár. Az egyik legnagyobb különbség a magántulajdonban és a magántőkében szemben, hogy a magántőke-befektetőknek általában a felhalmozás helyett az elosztáson keresztül fizetnek.
A magántőke-befektetők általában a befektetés teljes élettartama alatt osztalékot kapnak. A magántőke-társaságok többnyire már létrehozott érett vállalatokat vásárolnak. Lehetséges, hogy a társaságok romlanak, vagy nem nyerik el a nyereségüket, mivel a hatékonyság hiányának kellene lenniük. A magántőke-társaságok megvásárolják ezeket a társaságokat és korszerűsítik a tevékenységeket a bevételek növelése érdekében. A kockázatitőke-társaságok viszont elsősorban nagy növekedési potenciállal rendelkező startup-okba fektetnek be.
A magántőke-társaságok többnyire 100% -ban megvásárolják azokat a vállalatokat, amelyekbe befektetnek. Ennek eredményeként a társaságok a felvásárlás után teljes ellenőrzést gyakorolnak a cég felett.
A kialakuló vállalkozás szempontjából a magántőke gyakran azt jelenti, hogy kellene kedvelnie egy kisebb ügyfelet. Ez azt is jelenti, hogy kevesebb korlátozást és beruházási iránymutatást tartalmaz a szabályozók, köztük az Értékpapír- és Tőzsdebizottság.
A magántőke-társaságok tőkét vonzanak nagy nettó értékű magánszemélyektől, valamint intézményi befektetőktől, például alapítványoktól, alapítványoktól és nyugdíjalapoktól. A tőkét magántulajdonban lévő társaságokba fektetik be, akár közvetlen társaságok vásárlásával, akár tőkebefektetéssel és a társaság vezetésével való partnerség útján. A magántőke-társaságok pénzt keresnek a befektetők által felszámított díjakból és a befektetésekből származó kamatból.
Jelentős magántőke-társaságok a TPG Capital, a Warburg Pincus, a Carlyle Group, a Kohlberg Kravis Roberts, a Blackstone Group és az Apollo Management. A legtöbb vállalkozás kis- és közepes méretű befektetési szervezetek, amelyek alkalmazottai százától kezdve a két személyes üzletig terjedhetnek.
Munkaköri leírás
A magántőke-társaságok általában sokkal kisebbek, mint a befektetési bankok, és ennek megfelelően laposabb hierarchiájuk van. A belépő szintű magántőke-társult vállalkozók szorosan együttműködhetnek az ügyfelekkel és partnerekkel az ügylet minden lépésénél. A munkatársak nagy megelégedéssel érzik magukat, amikor az üzletet a kezdetektől a befejezésig látják.
A magántőke-társult vállalkozás feladatai a következők lehetnek:
- Analitikai modellezés : A társult vállalkozás elsődleges funkciója az összes elemzés biztosítása, amely az ügyfelek és a partnerek számára megalapozott döntéshozatalhoz szükséges az ügylettel kapcsolatban. A közös feladatok közé tartozik az előzetes átvilágítási jelentések elkészítése és a növekedési előrejelzésekkel való modellezés. Portfólió társaság felügyelete : A társult vállalkozásokat általában portfólió társaságokkal jelölik ki, hogy figyelemmel kísérjék és naprakész pénzügyi információkat kell tartaniuk. CIM-ek áttekintése: A CIM-ek vagy a bizalmas információs feljegyzés olyan dokumentumok, amelyeket a befektetési bankok az új befektetési lehetőségekkel kapcsolatos adatok szolgáltatására használnak. A társult munkatársak megkapják a CIM-eket, átvizsgálják őket a cég kereteihez illeszkedő lehetséges lehetőségekért, és egyszerű, egyoldalas összefoglalót nyújtanak az idősebb csapat számára. Adománygyűjtés : Amikor új alapok alakulnak ki, a munkatársak segítenek az előzetes adománygyűjtésben, míg a felső vezetők kezelik a kapcsolat és az ügyfél felületének nagy részét.
A legtöbb magántőke-társult vállalkozó két-három évig pozíciójában marad, mielőtt idősebb társult vállalkozónak tekintik. A magántőke-társaságnál a következő sikeres karrierút a következőképpen néz ki:
- Senior munkatárs (két-három év), alelnök / igazgató (két-négy év), az igazgató / partner
Oktatás és képzés
A jelölteknek főiskolai diplomával kell rendelkezniük olyan területeken, mint a pénzügy, a számvitel, a statisztika, a matematika vagy a közgazdaságtan. A magántőke-társaságok általában nem bérelnek közvetlenül egyetemen vagy üzleti iskolában, kivéve, ha a hallgató korábbi jelentős magántőke-gyakorlatot vagy szakmai tapasztalatot szerzett.
A magántőke-elemzővé válás legfontosabb képesítése két-három éves befektetési banki elemzőként szerzett tapasztalat. Néhány cég korábbi menedzsment tanácsadókat is felvesz. Interjú megszerzése mind a magántőke erős hálózatát, mind a megfelelő fejvadászok ismeretét igényli. A legtöbb magántőke-társaság fejvadászokat használ, akik kapuként szolgálnak ezekre a munkahelyekre.
Fizetés és kompenzáció
A teljes kompenzáció nagyban változik, mivel a fizetésen túl a társult bónuszt kapnak, amely tükrözi a zárt ügyleteket és az ügyletekből származó jövedelmet. A belépő szintű társult pozíciók esetében a bónusz százaléka gyakran rögzített százalék, és kevésbé változó, mint a felső szintű vezetőknél.
- Első éves munkatárs: 50 000–250 000 dollár, átlagosan 125 000 dollárral. Az első év átlagos fizetése 81 000 dollár lehet, az alapilletmény 25-50 százalékának bónuszával. Második éves munkatárs: 100 000–300 000 dollár, átlagosan 135 000 dollárral. Harmadik év munkatársa: 150 000–350 000 dollár, átlagosan 160 000 dollár.
Alsó vonal
A magántőke-társult vállalkozások a kezdetektől a lezárásig vesznek részt az ügyletekben. Még a belépő szintű munkatársak is szerves tagjai a csapatnak, és nagyon erős elemző és vezetői képességekkel kell rendelkezniük.
Mivel a munka kielégítő és a pénzügyi haszon nagy, e keresett pozíciók egyikének bonyolítása nehéz. A nyári gyakornokként való indulás talán a legegyszerűbb út, de sok munkatárs is belép a területre befektetési banki vagy vezetési tanácsadással.
