Tartalomjegyzék
- Miért lépnek az emberek korán nyugdíjba?
- A korai nyugdíjba vonulás kihívásai
- Karrier megváltoztatása
- Újraindító álmok
- Alsó vonal
Miért lépnek az emberek korán nyugdíjba?
Időnként nem tervezik a korai nyugdíjba vonulást: az elbocsátás, a tartós betegség vagy a szeretteim gondozása azt jelentheti, hogy a korai nyugdíjazás elkerülhetetlen. Más esetekben a korai nyugdíjazás tudatos lépés a személyes érdekek elérése érdekében, például utazás vagy hobbi folytatása. A korai nyugdíjba vonulás (vagy ennek iránti vágy) szintén szolgálhat az ösztönző karriertől, a mérgező munkakörülményektől vagy a frusztráló munkától, ahol nincs hely a kreativitásra vagy az előrelépésre. A nyugdíjba vonulás alternatívája lehet a középtávú karrierváltozás kipróbálása.
Kulcs elvihető
- A korai nyugdíjba vonuláshoz több eszköz felhalmozása szükséges a számlák kifizetéséhez a hosszabb távon. A korai nyugdíjba vonulás kiküszöböli a munkahely társadalmi aspektusait, amelyek sok ember élvezik.A korai nyugdíjba vonuló emberek mások ítéletével nézhetnek szembe, akik választásukat produktívnak és önzőnek ítélik meg.
Ne feledje, hogy a korai nyugdíjba vonulásnak saját kihívásai vannak. A karrierváltás lehetővé teszi, hogy folytatja a munkavégzést, miközben valami olyan dolgot csinál, amely sokkal jótékonyabb és javítja az általános életminőséget.
Ne nyugdíjazzon korán, inkább változtassa meg a karriert
A korai nyugdíjba vonulás kihívásai
A leginkább nyilvánvaló kihívás a nyugdíjazáshoz - akár korán is, akár nem - az, hogy megbizonyosodjon arról, hogy elegendő vagyonnal rendelkezik-e a szükséges jövedelemszint biztosításához. Minél előbb nyugdíjba vonul, annál több eszközre van szüksége annak a potenciális évtizedeknek megfelelő időszak kompenzálásához, amelyben nem fog keresni. Ha például 45 éves korában nyugdíjba vonul, elegendő lesz-e ahhoz, hogy kényelmesen éljen a következő 50 évben? És mi van, ha néhány évben drága orvosi ellátásra van szükség? Íme néhány fontolóra vehető elem:
Csak 62 éves korában kezdheti el a társadalombiztosítási juttatások igénybevételét, és nem kapja meg a teljes ellátási összeget, ha a teljes nyugdíjkorhatárt megelőzően kezdte el őket igénybe venni (67 év az 1960-ban vagy később született személyeknél).
Társadalombiztosítás
Talán számít a társadalombiztosításra? A társadalombiztosítási nyugdíjazási ellátások megszerzésének életkora jelentős hatással van havi ellátásának összegére.
- A társadalombiztosítási nyugdíjpénztárak gyűjtését legkorábban a 62 életévben veszi igénybe, de havi összege véglegesen csökken. A teljes nyugdíjkorhatár (67 év, ha 1960-ban született vagy későbbi) az a életkor, amelyben elkezdheti a teljes vagy nem jövedelemszerző beszedést. ellátások.Ha várja meg, hogy a teljes nyugdíjkorhatár beérkezése után megkezdje az ellátások igénybevételét, akkor jogosultak lehetnek olyan késleltetett nyugdíjalapokra, amelyek tartósan növelik havi ellátását (a 70 éves kor után még nem növekszik az ellátás, még akkor sem, ha továbbra is késlelteti az ellátásokat).
Ellenőrizze azt is, hogy eleget tett-e a szociális biztonsági ellátások igénybevételéhez. A jövedelmektől függően minden megmunkált évnél négy kredit szerezhet, és összesen 40 kreditre van szüksége a begyűjtéshez.
Nyugdíjazási számlák
Sokan nyugdíjazási számlákra támaszkodnak az időskoruk finanszírozása érdekében. A nyugdíjszámláról, például az egyéni nyugdíjszámláról (IRA) vagy a 401 (k) vagy a 403 (b) tervből történő korai kivonások azonban a rendes jövedelemadók mellett 10% -os büntetési adót vethetnek ki. A büntetés még magasabb is lehet, ha korábban kivon egy SIMPLE IRA-tól. Ha megvárja az 59½ éves korot, hogy megkezdje a kivonást, elkerülheti a büntetéseket.
Nem pénzügyi kihívások
A pénzügyi kihívásokon kívül a nem munka sok időt szabadít fel. Hozhat-e hobbija, kalandjai és tevékenységei elfoglaltságot és elkötelezettséget a következő 10, 20, 30 vagy 40 évre?
Sokak számára a munkahely az elsődleges társadalmi kirekesztődésük. Vannak olyan emberek, akik örülnek annak, hogy otthon maradnak, és senkivel, csak háziállatukkal beszélgetnek, de a legtöbbünknek rendszeresen szüksége van valamilyen emberi interakcióra. Ha elhagyja a munkaerőt, lesz elég lehetősége a társadalmi igényeinek kielégítésére? Van-e robusztus baráti és családtag-hálózat a munkahelyen kívül?
Néhány embernek a nyugdíjba vonulás váratlan mellékhatása is lehet. Sok ember számára munkájuk az identitásuk része, és anélkül elveszhetnek. Beosztás nélkül néhány ember elégtelennek érzi magát, sőt bűntudatot érezhet vagy védekezővé válhat a saját magának töltött idő alatt.
A 2018. évi foglalkoztatási haszon közel 50% -át az 55 éves és idősebb munkavállalók vezetik.
Karrier megváltoztatása
Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatalának 2017. évi jelentése szerint 2024-re minden negyedik munkavállalóból szinte mindenki 55 éves vagy annál idősebb lesz. Ezenkívül a The Liscio Report, a befektetők számára készített kutatási kiadvány elemzése az iroda 2018. évi statisztikájáról azt mutatja, hogy az abban az évben az összes foglalkoztatásnövekedés csaknem 49% -a 55 éves és idősebb munkavállalóknak köszönhető. Ez a statisztika a késleltetett nyugdíjazás széles tendenciájára utal.
A hosszabb ideig dolgozók közül sokan saját vállalkozást indítanak. A UPS és a Small Business Week által elvégzett második éves belső üzleti felmérés szerint a válaszadók 65% -a álmodik arról, hogy nyugdíjba vonulásakor vállalkozást nyit. A nyugdíjasoknak szintén jó esélye van a sikerre, mert több pénzügyi vagyonnal, tapasztalattal és személyes hálózatokkal rendelkeznek az indulási erőfeszítéseik támogatására.
Korától függően előfordulhat, hogy a második karrier során öt és 30 év között tölti el, mielőtt ténylegesen visszavonul. Lehet, hogy a meglévő készségeit az érdeklődési köreivel összekapcsolhatja, ha jövedelmező munkát hoz létre.
Évek óta dolgozik ER ápolóként a helyi kórházban, de vágyakozik még több utazásra? Fontolja meg, hogy utazási nővérré váljon. Ön tapasztalt ügyvéd, számítógépes programozó vagy humán erőforrás szakember, akinek oka van? Fontolja meg a nonprofit szektorra való áttérést, hogy támogassa egy nagyobb célt, amelyben hisz. Érdekes-e az a gondolat, hogy reggelizik vagy kajak-túrákat kínálnak? Helyezze el vezetési, marketing és ügyfélszolgálati készségeit, hogy működjön, és elindítsa saját kisvállalkozását.
Újraindító álmok
Emlékszel, amikor fiatal voltál, és mindenki megkérdezte: "Mi akarsz lenni, ha felnősz?" Lehet, hogy bármit megválaszolt, a paleontológustól kezdve a balerináig és a sztárcsillagig. Valahol az út mentén, ha olyan vagy, mint a legtöbb ember, hagyod, hogy ez az álom eltűnjön.
A második karrier lehetőséget nyújt a korábbi álmok újbóli felidézésére, még akkor is, ha kissé módosítja őket. Ha álmodtál egy rocksztárgá válni, akkor zenei készségeidet dolgozhatná és gitártanulhat. Ha dinoszaurusz csontokat szeretne ásni, akkor munkát kereshet a helyi természettudományi múzeumban. Túl késő balerinává válni? Nyisson meg egy táncstúdiót a közösségében.
Nem kell újjáélesztenie egy gyermekkori álmot, hogy egy teljes karriert megváltoztasson. A munkaerő évtizedeit követően rendelkezhet ismeretekkel, energiával, tehetséggel és idővel egy teljesen új karrierút megkezdéséhez, amely egyszerre szolgálhat fizetésre és célra is.
Soha nem késő új készségeket megtanulni. Szakmai programok, posztgraduális iskolák és közösségi főiskolák gondoskodnak azokról, akiknek munka- és családi kötelezettségeik vannak. Ezek az intézmények esti, hétvégi és online órákat kínálnak, hogy a hallgatók számára biztosítsák a szükséges rugalmasságot. Ha helyesen tervezi, akkor elvégezheti a szükséges tanfolyamokat, miközben még mindig a jelenlegi mezőn van, így karrierváltás közben "elérheti a talajt".
Alsó vonal
Nem mindenkinek van választása nyugdíjazáskor. Munkahelyi veszteség vagy egészségügyi probléma váratlan korai nyugdíjba vonulást eredményezhet, vagy pénzügyi helyzete megakadályozhatja, hogy a lehető leghamarabb nyugdíjba vonuljon.
