Mi a költségcsökkentés?
A költségcsökkentés olyan intézkedésekre vonatkozik, amelyeket egy társaság hajt végre a költségek csökkentése és a jövedelmezőség javítása érdekében. A költségcsökkentő intézkedések magukban foglalhatják a munkavállalók elbocsátását, az alkalmazottak fizetésének csökkentését, a létesítmények bezárását, az ellátási lánc egyszerűsítését, a kisebb irodába történő leépítést vagy egy olcsóbb épületbe vagy területre költöztetést, a külső szakmai szolgáltatások, például reklámügynökségek és vállalkozók, csökkentését vagy megszüntetését, stb.
KÖLTSÉGEK Költségcsökkentés
Azok a részvényesek, akik egy társaságba történő befektetéseik után maximális pénzbeli megtérülést keresnek, azt várják el, hogy a vezetés fenntartja a nyereségnövekedést. Ha az üzleti ciklus felfelé halad, a vállalatok általában képesek profitnövekedést elérni. Csökkenő lemaradás esetén azonban a nyereség eshet, és ha hosszabb ideig lemarad, akkor a vezetés nyomást érez a részvényesek részéről a költségek csökkentésére annak érdekében, hogy támogassa az eredményt.
A túl sok költségcsökkentés kockázata
Mivel a fizetések és a bérek ilyen nagy kiadást jelentenek, sok vállalat az elbocsátásokat először költségcsökkentő intézkedésnek tekinti, amikor az idő kevés. Ugyanakkor számos valódi vagy potenciális költség felmerül az emberek elbocsátásával kapcsolatban, ideértve a végkielégítést, a munkanélküli-ellátásokat, az áthelyezés költségeit, a jogellenes megszüntetési perekkel, a morál mérséklését és a fennmaradó alkalmazottak túlzott munkavégzésének kockázatát. Ezenkívül, ha az üzlet gyorsabban fordul elő, mint a menedzsment elvárt, a vállalat munkaerőhiányban szenvedhet, és a javuló üzleti környezetben versenyhátrányba helyezheti a társaságot. Továbbá, ha egy gyárat bezártak a közelmúltban a költségcsökkentés során, akkor lehet, hogy a vállalat nem rendelkezik elegendő termelési kapacitással, hogy reagáljon a hirtelen megrendelések növekedésére.
