Mi az automatikus beiratkozási terv?
Az automatikus beiratkozási terv egy nyugdíj-megtakarítási terv, amelyben az alkalmazottakat automatikusan felveszik arra, hogy fizetésük bizonyos összegét minden egyes fizetéskor befizessék. Az automatikus beiratkozási terv nem követeli meg a munkavállalót, hogy tegyen lépéseket vagy kifejezetten hozzájáruljon egy olyan munkáltató által szponzorált nyugdíjazási tervben való részvételhez, mint például a 401 (k). A munkáltató eldönti, hogy a munkavállaló bérének hány százaléka kerül automatikusan a nyugdíjazási számlára, általában 3%, és eldönti, hogy ezt a százalékot évente, esetleg évi 1% -kal növeli-e, amíg a munkavállaló hozzájárul 10% -hoz.
Hogyan működik az automatikus beiratkozási terv
Az automatikus beiratkozási tervek célja, hogy növeljék a nyugdíjba mentő munkavállalók számát. Míg sok munkáltató készített nyugdíj-megtakarítási tervet, ezek a tervek általában megkövetelik a munkavállalót, hogy válassza ki és válassza ki a fizetési csekkjeinek hány százalékát annak érdekében, hogy a munkáltató nyugdíj-megtakarításba kerüljön. Sok munkavállaló nem veszi ezt a lépést, és ennek eredményeként hiányzik a munkáltatói hozzájárulások összeegyeztethetősége, amikor felajánlják őket, és nem tartanak elegendő tárterületet a nyugdíjhoz.
A Vanguard befektetési menedzsment cég 2015. évi jelentése megállapította, hogy az általa kezelt munkáltatói szponzorált nyugdíjazási tervek között az automatikus beiratkozás jelentősen megnöveli az alacsony jövedelmű alkalmazottak, a fiatal munkavállalók és a kisebbségi alkalmazottak nyugdíjazási tervében való részvételét, valamint jelentősen növeli a nyugdíjazási tervben való részvételt az minden dolgozó.
A munkáltatók döntése az automatikus beiratkozás elfogadásáról
A munkaadók dönthetnek úgy, hogy elfogadják az automatikus beiratkozást az alkalmazottak nyugdíjazási tervében való részvétel növelése érdekében. Amikor így tesznek, a munkavállalók nyugdíjazási tervében fizetendő alapértelmezett beruházást kell választaniuk. A munkaadók korlátozhatják bizalmi felelősségüket úgy, hogy életciklusalapokat vagy kiegyensúlyozott alapokat választanak, amelyek célja, hogy segítsék a munkavállalókat ahhoz, hogy elegendő beruházási megtérülést szerezzenek a nyugdíjazáshoz, miközben vállalják a koruknak megfelelő kockázatot.
Még az automatikus beiratkozással is, az alkalmazottak sok választási lehetőséget kapnak arra vonatkozóan, hogy pénzük hogyan döntheti el, hogyan fekteti be pénzét. Nem kell továbbra is befektetniük az alapértelmezett opcióba, és a jövőbeni hozzájárulásaikat egy másik opcióhoz is irányíthatják. Dönthetnek úgy is, hogy megváltoztatják az alapértelmezett hozzájárulás összegét, az egyes fizetéseknél visszatartott százalékos arányt, vagy eltekinthetnek a hozzájárulás teljes összegétől.
A munkavállalók támogatása mellett a munkaadók másik ösztönzője az automatikus beiratkozás választására az, hogy növeli annak valószínűségét, hogy amennyiben az IRS ellenőrzi a társaság nyugdíjprogramját, az IRS megtalálja a megkülönböztetéstől mentes szabályoknak megfelelő terv, amelyet a munkaadóknak be kell tartaniuk, amikor nyugdíjazási tervet kínálnak.
