Mi az alkalmassági teszt?
Az alkalmassági teszt egy olyan vizsga, amelyet arra használnak, hogy meghatározzák az egyén hajlandóságát egy adott tevékenység sikeréhez. Az alkalmassági tesztek feltételezik, hogy az egyének eredendő és gyengeségeik vannak, és hogy természetes tulajdonságaik alapján természetesen hajlamosak bizonyos területeken a sikerre vagy kudarcra. Az alkalmassági teszt nem teszteli az ismereteket; ez nem olyan teszt, amelyben az ember tanulhat.
Kulcs elvihető
- Az alkalmassági tesztet arra használják, hogy meghatározzák az egyén képességeit vagy képességeit, és megítéljék, hogyan teljesítenek egy olyan területen, ahol nincs előzetes képzettségük vagy ismereteik. Az iskolák alkalmassági teszteket használnak annak meghatározására, hogy a hallgatók hajlamosak-e a továbbképzési osztályokra vagy bizonyos tanulási területekre, mint például a mérnöki vagy egy idegen nyelv. A munka világában az egyes vállalatok humán erőforrás osztályai karrierértékelési teszteket használnak a potenciális jelöltek erősségeinek és gyengeségeinek megismerésére.
Az alkalmassági teszt megértése
Az alkalmassági tesztet az egyének elvégezhetik annak meghatározása érdekében, hogy milyen karrierek felelnek meg képességeik és érdekeik szempontjából. Hasonlóképpen, a középiskolás hallgatók alkalmassági tesztet vesznek, amikor arra gondolnak, hogy mi lenne a megfelelő főiskolai főiskola, vagy hogy a főiskola a legjobb választás számukra.
Az alkalmassági tesztek, valamint a személyiségi tesztek hasznosak lehetnek a készségek és képességek meghatározásában, amelyeket az önéletrajzon vagy kísérőlevelen kiemelhetnek, amikor munkára jelentkeznek.
Oktatási alkalmassági tesztek
Egyes iskolák alkalmassági teszteket végeznek az általános iskolában kezdődő tanulók számára. Az intelligencia tesztekkel és az eredményesség tesztekkel, amelyek mérik a hallgatói tudományos ismeretek elsajátítását, az alkalmassági tesztek felhasználhatók a tehetséges és tehetséges programokban vagy más speciális oktatási programokban való elhelyezés meghatározására. Például a Modern Nyelvi alkalmassági teszt a hallgatók lehetőségeit méri az idegen nyelvek sikeres elsajátításában. Az alkalmassági tesztek segíthetnek meghatározni, hogy a hallgatónak speciális oktatási szolgáltatásokra van-e szüksége.
Az idősebb hallgatók esetében a differenciális alkalmassági tesztek számos alkalmassági képességet értékelnek a térbeli kapcsolatoktól a nyelvhasználatig. Az eredmények segíthetnek az adminisztrátoroknak a tantervi ajánlások megfogalmazásában. A tanácsadók magas pontszámokat használhatnak a mechanikai érvelés vizsgálatánál, például a hallgatók irányításához olyan kurzusok felé, amelyek felkészítik őket mérnöki tervezésre vagy a főiskolai tanulmányok tervezésére. Azok a hallgatók, akik a sebességet, pontosságot és a problémamegoldást mérő teszteken jó eredményt kapnak, dönthetnek úgy, hogy a számítástechnikában, a pénzügyben vagy más, a részletekre figyelmet igénylő területeken tanfolyamot választanak.
Azok számára, akik nem tudják, milyen munkát akarnak, vagy hova akarnak menni tovább a karrierjük során, alkalmassági vagy értékelési teszt - amelyet különféle weboldalakon kínálnak ingyen vagy kis díj ellenében - kiváló módszer lehet a szűkítésre. le opciók, hogy választhassanak.
Karrierértékelési tesztek
Egyes vállalatok alkalmassági teszteket alkalmaznak, hogy segítsék őket bérleti döntések meghozatalában. Ezek a karrierértékelési teszteknek nevezett tesztek segítenek az emberi erőforrásokkal foglalkozó személyzetnél többet megtudni a leendő alkalmazott erősségeiről és gyengeségeiről. A karrierértékelési tesztek felhasználhatók egy vállalaton belül az előléptetésekkel kapcsolatos döntések meghozatalára is.
A helyzetmeghatározási tesztek egyfajta karrierképességi teszt, amely elősegíti, hogy a munkavállaló hogyan reagáljon a munkahelyi konkrét helyzetekre. Ezeket arra is felhasználják, hogy felmérjék az alkalmazottak kommunikációs stílusát és képességét a csapaton belüli munkavégzésre. Néhány helyzetelemzési teszt kifejezetten az ügyfélszolgálati karrierre összpontosít. Ezek a tesztek olyan személyiségjegyeket elemznek, amelyek előre jelezik a sikeres interakciót a nyilvánossággal, mint például az empátia, a diplomácia és a türelem. A helyzetmeghatározási tesztek felhasználhatók az értékesítéshez kapcsolódó karrier jövőbeni kompetenciájának előrejelzésére is.
