Mi az a lemondási csomag?
Egyes álláskeresők tudhatják, hogyan kell tárgyalni a fizetésről és az ellátásokról, amikor felveszik őket, ám előfordulhat, hogy nem veszik észre, hogy megbeszélhetik a távozásukat. A legtöbb munkáltató elbocsátási megállapodást kínál, amely meghatározza azokat a pénzügyi feltételeket, amelyek mellett a munkavállaló elhagyja a társaságot. A megfelelő megállapodás megtárgyalása során mérlegelni kell, hogyan viselkedjen magatartása a munkáltatóval folytatott megbeszélések során, a túléléshez szükséges készpénzt és juttatásokat, valamint hogy jogi segítséget igényeljen.
A lemondási csomagok megértése
Ennek az egyeztetésnek a megtárgyalása megkönnyítheti az új munkavégzésre való áttérést, enyhíti a stresszt és jó pénzügyi párnát jelenthet. A monetáris megállapodás azonban nem az egyetlen téma, amelyben megvitatják ezeket a megbeszéléseket; A biztosítási juttatások folytatását, a munkakeresést segítő támogatást és egyéb előnyöket is fontolóra kell venni. Az ebben a tárgyalásban rejlő hatalma az a tény, hogy a vállalatok nem akarják, hogy rossz szájjal bírja őket, vagy pert indítson. Lehet, hogy nem akarják, hogy versenytársaikért dolgozzanak, vagy titkokat osszanak meg.
Kulcs elvihető
- A legtöbb munkáltató elbocsátási megállapodást kínál, amely meghatározza azokat a pénzügyi feltételeket, amelyek mellett a munkavállaló a munkaviszony megszűnésekor távozik a társaságból.A biztosítási juttatások folytatásáról, az álláskereséshez nyújtott segítségről és egyéb előnyökről szintén lehet tárgyalni az elbocsátási megállapodás részeként. a csomagok egy-két hét fizetett fizetést kínálnak minden dolgozott év után. 21 nap áll rendelkezésére az elbocsátási megállapodás elfogadására, és miután aláírták, hét nap áll rendelkezésére, hogy meggondolja magát.
Előzetes tervezés
Ha az irodában körbejárnak az elbocsátások pletykái, akkor a fejszék esése előtt való kilépés lehetősége csábíthat, ám a tartózkodás olyan helyzetben lehet, hogy munkanélküli-biztosítási igényt kérhet és elbocsátási csomagot kaphat. Előre készüljön, függetlenül attól, hogy elbocsátják-e vagy sem. Tekintse át a forrásait és a kritikus költségeit, hogy meghatározza a pénzügyi igényeit. Készítse el a tárgyalni kívánt legfontosabb előnyök listáját. Vizsgálja meg a társaság elválasztási politikáját, és megtudja, mit kaptak a korábbi kollégák.
Lépések, amelyeket meg kell tennie
A megállapodás kezdeti felülvizsgálata után dönthet úgy, hogy ügyvédet vesz fel, különösen akkor, ha bizonyítéka van a diszkriminációnak, ha a csomag nyelve túl bonyolult vagy tág, vagy ha a megállapodás több oldal hosszú. Kérdezze meg az ügyvédet, hogy milyen állami törvények szabályozzák az elbocsátási megállapodásokat, és vannak-e bizonyos rendelkezések az ütemezésre és a fizetési összegekre vonatkozóan. Ezenkívül vegye fel a kapcsolatot a helyi önkormányzati és munkaerő-felvételi ügynökségekkel, hogy meghatározza, meddig tarthat egy új munkahely megszerzése azonos szinten és fizetéssel.
Miután megértette a megállapodást, meg kell fontolnia a következő feltételek tárgyalását:
A felajánlott végkielégítés általában egy-két hét minden dolgozott évre, de több is lehet. Ha a munkahely elvesztése gazdasági nehézségeket okoz, beszéljen erről (volt) munkáltatójával. Az általános gyakorlat az, hogy megkíséreljék négy hét végkielégítést kapni minden megmunkált évért. A középvezetők és a vezetők általában magasabb összeget kapnak. Például egyes vezetők több mint egy éve fizethetnek fizetést.
Próbálja meg kiterjeszteni egészség-, élet- és rokkantsági biztosítási fedezetét. A konszolidált omnibusz költségvetési egyeztetési törvény (COBRA) lehetővé teszi az egészségbiztosítási kötvény ideiglenes meghosszabbítását, amelyet a munkáltatójával 18 hónapig tartott, azonban a kötvény általában költséges, ha már nem a társaságnál van. Tudja meg, hogy a munkáltató fizethet-e az egészségbiztosításáért, amíg új munkát nem talál. Arra is kérdezheti, hogy fedezhetik-e az életbiztosítást és a rokkantsági jövedelembiztosítást arra az időszakra, vagy legalább egy hónapra, mielőtt folytatná a folytatás lehetőségét.
Az, hogy mi történik a nyugdíjazási tervvel, a nyugdíj-tervvel és az állomány-tervvel, az államtól és a munkáltatótól függően változik. Kérjen másolatot a politikákról, és tekintse át őket ügyvédjével.
Számos munkáltató kínálja az áthelyezésüket. Kérje meg, hogy a szolgáltatás maradjon veled, amíg nem talál új állást, és próbálja meg saját maga kiválasztani a szolgáltatást. Adja meg, hogy mire van szüksége az outplacement cégtől, például egy-egy tanácsadási szolgáltatások, átképzés, telefon, iroda és titkársági támogatás.
Próbáljon meg egy megegyezés szerinti bejelentést és egy ajánlási levelet készíteni. Kérje meg, hogy készítse el a dokumentumokat maga, és feltétlenül adja meg a legfontosabb eredményeit. Csatolja a leveleket a megállapodáshoz.
Végül keresse meg, vajon megtarthat-e bármilyen vállalati kedvezményt, például laptopot, és kérje meg a munkáltatót, hogy ezt írásban nyugtázza. Néhány más lehetőség, amelyet fontolóra kell venni, például a vállalati autó használatának meghosszabbítása vagy a társaság által szponzorált egészségklub tagság.
Egyéb szempontok
A szövetségi állam munkanélküliségi kompenzációs programja ideiglenes pénzügyi támogatást nyújt a munkanélküliek számára. Önnek azonban a saját hibája miatt el kellett veszítenie a munkát, és ezt az állami törvények határozzák meg. Az adóköteles juttatások általában 26 hét körül tartanak, de az állam meghosszabbíthatja azokat, ha magas a munkanélküliség. Ügyeljen arra, hogy a munkáltató ne vitatja e kártérítési igényét.
Noha a legtöbb társaság elbocsátási megállapodást kínál, nem mindig kötelezik ezt; a törvények az államtól függően változhatnak.
Maradj a játék előtt
A munkahely-veszteség visszaesésének enyhítésére az egyik legjobb alkalom a pozícióra vonatkozó első interjú. Beszélje meg, hogy a társaság felajánlja-e a végkielégítést, és hogyan nyújtják azt. Legyen mindig felkészült a munkaviszony megszüntetésére azáltal, hogy nyilvántartást vezet a teljesítményéről és teljesítéséről, hogy segítse a tárgyalási folyamatot. Ezenkívül folyamatosan tájékozódjon a munkáltató munkahelyi politikájának bármilyen frissítéséről, különös tekintettel az elbocsátási megállapodásra.
Végül a néhány elbocsátott alkalmazott között több lehetőség van arra, hogy tárgyalásokat folytasson a megállapodásban foglalt feltételekről. Tömeges elbocsátás esetén szabványosított csomagot lehet felajánlani, és a munkáltató kisebb valószínűséggel tér el ettől a szerződéstől.
Alsó vonal
